员工提出辞职后能否获得经济补偿金

离职后可以针对加班工资问题申请劳动仲裁，这是劳动者的合法权利。 加班工资属于劳动报酬范畴，劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免超过有效期限。 申请时要收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （二）准确计算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）确定月工资数额。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）掌握计算方法。用月工资乘以工作年限再乘以二得出赔偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同中约定离职扣三个月工资的条款不具备法律效力，属于无效条款。劳动者依法享有解除劳动合同的权利和取得劳动报酬的权利，此类条款违反法律规定，用人单位不能以此为由扣发劳动者工资。 劳动者应明确自身合法权益。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，无权以无效条款克扣工资。 劳动者可向劳动行政部门投诉。若用人单位以该无效条款扣发工资，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期未支付的，还会责令用人单位加付赔偿金。 劳动者可申请劳动仲裁维护权益。若通过投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径索要被克扣的工资，维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司未依法为员工缴纳社会保险，属于侵害员工合法权益的行为。依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。 （2）员工遇到这种情况，可先尝试与公司沟通，要求补缴社保。这是解决问题较为平和的方式。 （3）若公司拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 （4）若经劳动监察部门处理后仍未解决，员工可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。 （5）仲裁裁决后，若公司不履行，员工可向法院提起诉讼。在此过程中，员工需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据。 提醒： 维权要注意时效，同时保留好各类证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

工资可以要求现金发放，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，对支付方式是现金还是银行转账等未作强制规定，劳动者有权选择现金发放的方式。 1.实践中企业多采用银行转账方式发放工资，这种方式便于企业记录和管理工资发放情况，也能为双方保留支付凭证，有效保障劳动者和企业的合法权益。若劳动者明确要求现金发放工资，企业通常应当予以满足。 2.企业以现金支付工资时，需要注意履行相应的义务。应当书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并将这些记录保存两年以上以备查。同时，企业还应当向劳动者提供个人工资清单，确保劳动者清楚了解自己的工资构成和发放情况。

合同不续签的提前通知时间并非统一标准，需根据合同类型结合具体约定或地方规定来确定，不同合同类型的处理方式存在差异。 1.劳动合同的不续签通知时间无全国统一法律规定，实践中多依据地方规定或劳动合同约定执行。部分地区要求用人单位不续签时提前30日书面通知劳动者，未履行该义务的需支付代通知金作为补偿。 2.其他民事合同的不续签通知需优先遵循合同约定的期限。若合同未明确约定，则应在合理期限内通知对方，合理期限的判定需结合合同性质交易习惯等因素，确保对方有充足时间处理合同终止后的相关事宜。 3.为减少合同不续签引发的纠纷，建议在签订合同时明确约定不续签的提前通知期限及未通知的责任。劳动合同签订前可查询当地现行规定，民事合同则需根据实际交易需求细化通知条款，保障双方权益不受损害。

单位若能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件，在员工工作未满一个月时辞退，无需支付任何赔偿。 若单位无合法理由辞退工作未满一个月的员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，因工作不满六个月经济补偿是半个月工资，故此时赔偿金等于员工一个月工资，例如月工资5000元的员工被违法辞退，可获5000元赔偿金。 员工可先与单位协商赔偿，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

（一）协商一致解除时，若劳动者主动提出解除劳动合同，单位无需支付赔偿。劳动者应明确自身权益和需求，考虑清楚后再主动与单位协商解除事宜。 （二）单位以过失性辞退解除合同无需赔偿，劳动者要遵守单位规章制度，避免严重失职和营私舞弊行为，以免给单位造成重大损害而被辞退。 （三）在无过失性辞退且提前通知或支付代通知金的情况下，单位按法定程序操作可解除合同。劳动者若遇到此类情况，要关注单位是否提前三十日书面通知或支付了一个月工资。 （四）经济性裁员时，单位按法定程序进行，劳动者应了解裁员的合法性，保障自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同而支付双倍工资的情况。若已出现这种情况，要尽快补签合同并支付相应赔偿。 （二）若用工满一年仍未签合同，应按规定支付最多11个月的二倍工资差额，同时与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （三）要为劳动者办理社会保险等相关权益事项，避免因未签合同导致劳动者权益受损而承担额外赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）与补课班负责人沟通协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。 （二）若协商无果，收集劳动合同、工作记录、考勤表、工资发放记录等相关证据。 （三）向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查并责令补课班支付拖欠工资。 （四）若劳动监察无法解决，申请劳动仲裁，仲裁委根据证据裁决，若补课班不履行，可申请法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析： （1）辞退赔偿需区分情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法辞退如经济性裁员等，补偿标准是工作年限乘以月工资。 （3）确定赔偿数额的关键在于判断辞退是否合法。 提醒： 劳动者遇到辞退情况，要及时收集相关证据，判断辞退合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询以准确分析。

“临时工”并非法律上的规范说法，若双方形成劳动关系，辞退时是否给予补偿需根据具体情形确定。 若单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，无需支付补偿；若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，应支付经济补偿，计算方式为工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，工资按解除前十二个月平均水平计算。 若单位违法辞退，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。