工作5年被辞退该赔偿多少

法律分析：
（1）辞退赔偿需区分情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退如经济性裁员等，补偿标准是工作年限乘以月工资。
（3）确定赔偿数额的关键在于判断辞退是否合法。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要及时收集相关证据，判断辞退合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询以准确分析。

（一）若遇到辞退情况，首先要收集证据判断辞退是否合法，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
（二）若确定为违法辞退，可与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若为合法辞退，可要求用人单位按工作年限乘以月工资给予经济补偿。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退赔偿要依据具体情形判断。
违法辞退时，单位要按经济补偿的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。比如月工资5000，工作5年，违法辞退要赔5万。
合法辞退，像经济性裁员，补偿是工作年限乘以月工资，同样情况补偿2.5万。确定辞退是否合法，才能算准赔偿。

结论：
辞退补偿数额需视辞退合法与否而定，违法辞退用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退按工作年限乘以月工资补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如月工资5000元、工作5年，正常经济补偿是25000元，违法辞退则赔偿50000元。若合法辞退，像经济性裁员等情况，补偿就是工作年限乘以月工资。明确辞退是否合法，是准确确定赔偿数额的关键。如果遇到辞退补偿相关问题，难以判断辞退性质或计算赔偿数额，可向专业法律人士咨询。

辞退赔偿需依据具体情形确定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如月工资5000元、工作5年，正常经济补偿是25000元，违法辞退赔偿50000元。合法辞退如经济性裁员，补偿为工作年限乘以月工资，同样工作情况补偿25000元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如合同、工资条等。
2.与单位沟通时保留记录，明确辞退原因。
3.若对辞退合法性有疑问，可咨询专业法律人士。