补课班拖欠工资一直拖着该怎么解决

（一）与补课班负责人沟通协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商无果，收集劳动合同、工作记录、考勤表、工资发放记录等相关证据。
（三）向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查并责令补课班支付拖欠工资。
（四）若劳动监察无法解决，申请劳动仲裁，仲裁委根据证据裁决，若补课班不履行，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.先和补课班负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。

2.若沟通无果，收集劳动合同、工作记录等相关证据。

3.依据法律，用人单位需按时足额付薪。可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令支付。

4.若问题仍未解决，申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力。若补课班不履行，可由法院强制执行。全程要合法维权。

结论：被补课班拖欠工资，可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，通过合法途径追讨工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当遇到补课班拖欠工资的情况，首先可与补课班负责人协商，明确表达诉求。若协商无果，就要收集劳动合同、工作记录等相关证据。接着可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法调查并责令补课班支付工资。若还是不能解决，申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，若补课班不履行，可由法院强制执行。在维护自身权益的过程中，一定要通过合法途径。如果在处理此类问题时你还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

遇到补课班拖欠工资，可通过合法途径追讨。
1.先与补课班负责人沟通协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。这是解决问题最直接的方式，能避免矛盾升级。
2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资发放记录等。这些证据是后续维权的关键。
3.依据法律，用人单位有按时足额支付工资的义务。可向当地劳动监察部门投诉，由其对补课班进行调查并责令支付工资。
4.若劳动监察无法解决，可申请劳动仲裁。仲裁委依据证据裁决，要求补课班支付工资等，仲裁结果有法律效力。若补课班不履行，可申请法院强制执行。

在整个过程中，务必通过合法途径维护自身权益，以有效追回拖欠工资。

法律分析：
（1）劳动者遭遇补课班拖欠工资，首先可与负责人沟通协商，明确表达支付工资诉求，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商无果，需收集劳动合同、工作记录、考勤表、工资发放记录等相关证据，这些证据是后续维权的关键。
（3）依据法律规定，用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对补课班进行调查并责令支付工资。
（4）若劳动监察无法解决，劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁委根据证据裁决，结果具有法律效力，不履行可申请法院强制执行。

提醒：
维权过程要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。