离职后能否对加班申请仲裁

离职后可以针对加班工资问题申请劳动仲裁，这是劳动者的合法权利。

加班工资属于劳动报酬范畴，劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免超过有效期限。

申请时要收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

结论：离职后一年内可申请加班工资仲裁。
法律解析：
加班工资属于劳动报酬。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，离职后只要在一年内，劳动者可收集考勤记录、加班通知、同事证言等加班证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资。若您对加班工资仲裁的具体流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

离职后有权就加班工资问题申请劳动仲裁，但需在法定时效内提出。劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请，逾期将丧失胜诉权。

1.明确仲裁时效。加班工资属于劳动报酬范畴，适用特殊时效规则。在职期间追讨加班工资无时效限制，离职后需在一年内提交仲裁申请，时效从离职次日起算，需注意留存时效中断的证据，如向单位主张权利的书面记录等。

2.准备申请材料。需收集加班事实相关证据，包括考勤记录、加班审批单、加班通知、工作成果记录、同事证言等；同时准备劳动仲裁申请书、劳动合同、离职证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律分析：
（1）加班工资属于劳动报酬范畴，劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

（2）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，离职后主张加班工资的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算，超过该期限申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理。

（3）申请仲裁时需收集能证明加班事实的证据，包括考勤记录、单位发出的加班通知、加班期间的工作成果记录、同事提供的证言等，这些证据可帮助劳动者证明加班事实及加班时长。

提醒：
劳动者离职后主张加班工资，需在劳动关系终止之日起一年内收集好相关证据并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。

（一）离职后可在规定时效内申请加班工资仲裁。劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请，超过时效可能无法得到支持。

（二）收集加班相关证据。可准备考勤记录、加班通知、同事证言等材料，这些能证明存在加班事实及单位未支付相应报酬。

（三）选择正确的仲裁申请地点。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。