工资可以要求现金发放吗

工资可以要求现金发放，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，对支付方式是现金还是银行转账等未作强制规定，劳动者有权选择现金发放的方式。

1.实践中企业多采用银行转账方式发放工资，这种方式便于企业记录和管理工资发放情况，也能为双方保留支付凭证，有效保障劳动者和企业的合法权益。若劳动者明确要求现金发放工资，企业通常应当予以满足。

2.企业以现金支付工资时，需要注意履行相应的义务。应当书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并将这些记录保存两年以上以备查。同时，企业还应当向劳动者提供个人工资清单，确保劳动者清楚了解自己的工资构成和发放情况。

法律分析：
（1）工资可以要求现金发放，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并未强制限定支付方式为银行转账，因此劳动者有权提出现金发放工资的要求。

（2）企业以现金发放工资时，需履行相应的管理义务，书面记录支付的工资数额、支付时间、领取者姓名及签字，并将这些记录保存两年以上以备查，同时要向劳动者提供个人工资清单。

（3）实践中多数企业选择银行转账方式发放工资，该方式便于财务记录和管理，也能为双方保留支付凭证，但这并不影响劳动者提出现金发放的合理诉求，企业通常应予以满足。

提醒：
劳动者要求现金发放工资时，应确认企业是否按规定做好工资支付记录并提供工资清单，避免后续出现工资纠纷时因缺乏有效凭证难以维护自身权益。

（一）工资可以要求现金发放。法律未强制规定工资的支付方式为银行转账，仅要求以货币形式按月支付给劳动者本人，因此劳动者有权提出现金发放工资的要求，企业通常应予以满足。

（二）现金发放工资需注意规范操作。企业以现金方式支付工资时，应书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时向劳动者提供个人工资清单，以保障双方权益，避免后续纠纷。

法律依据：
《工资支付暂行规定》：
1.第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资发放可以选择现金形式，现行法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，并未强制限定必须通过银行转账等方式。

实际工作中，多数企业会用银行转账发工资，这种方式既方便企业做记录和管理，也能形成支付凭证，让劳动者和企业的权益都得到保障。

若劳动者提出用现金领工资，企业通常应满足该需求。但企业用现金发工资时，要书面记录工资数额、发放时间、领取者姓名及签字，这些记录需保存两年以上备查，同时要向劳动者提供个人工资清单。

结论：工资可以要求现金发放，企业以现金支付工资时需履行记录保存及提供工资清单的义务。

法律解析：根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，货币形式包含现金和银行转账等，法律未强制限定支付方式。实践中企业多采用银行转账方式，因其便于管理和留存支付凭证，但劳动者若要求现金发放，企业通常应予以满足。企业以现金支付工资时，需书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时需向劳动者提供个人工资清单。若遇到企业拒绝现金发放或未按规定履行记录、提供清单义务的情况，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。