不签合同雇佣员工怎么赔偿

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同而支付双倍工资的情况。若已出现这种情况，要尽快补签合同并支付相应赔偿。
（二）若用工满一年仍未签合同，应按规定支付最多11个月的二倍工资差额，同时与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（三）要为劳动者办理社会保险等相关权益事项，避免因未签合同导致劳动者权益受损而承担额外赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不与劳动者签合同要担责。用工超1个月不满1年未签合同，每月付双倍工资。如工作3个月没签，除正常工资，额外赔2个月工资。

2.满1年未签，视为已订无固定期限合同，要付双倍工资差额，最多11个月。

3.若因未签合同使劳动者社保待遇受损等，用人单位也得赔偿。劳动者可通过劳动仲裁等维权索赔。

结论：
用人单位未与劳动者签订劳动合同需承担赔偿责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同及赔偿其他损失等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且最多支付11个月的二倍工资差额。此外，若因未签合同使劳动者无法享受社会保险待遇等，用人单位也需赔偿损失。劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在劳动过程中也遇到类似未签合同的问题，想了解更多具体的法律赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未与劳动者签订劳动合同需承担多方面赔偿责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，还需支付最多11个月的二倍工资差额。此外，若因未签合同使劳动者无法享受社保待遇等造成损失，用人单位也应赔偿。
2.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者若遇到此类情况，要注意收集工作证据，如工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。以工作三个月未签合同为例，除正常工资外，额外支付两个月工资赔偿。

（2）用人单位用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，需支付二倍工资差额，最多支付11个月。

（3）用人单位还可能承担其他赔偿责任，像因未签合同使劳动者无法享受社会保险待遇等损失，应予以赔偿。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，要求赔偿。

提醒：
劳动者遇未签合同情况应及时保留工作证据，若与用人单位就赔偿问题有争议，建议咨询以进一步分析。