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劳动合同中约定离职扣三个月工资的条款不具备法律效力，属于无效条款。劳动者依法享有解除劳动合同的权利和取得劳动报酬的权利，此类条款违反法律规定，用人单位不能以此为由扣发劳动者工资。
劳动者应明确自身合法权益。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，无权以无效条款克扣工资。
劳动者可向劳动行政部门投诉。若用人单位以该无效条款扣发工资，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期未支付的，还会责令用人单位加付赔偿金。
劳动者可申请劳动仲裁维护权益。若通过投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径索要被克扣的工资，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）劳动合同中约定离职扣三个月工资的条款无效。根据法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣劳动者工资。该条款直接限制劳动者取得劳动报酬的权利，违反法律强制性规定，自始不具有法律效力。
（2）劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。用人单位不能以合同中的无效条款为由阻碍劳动者行使解除权。
（3）用人单位若扣发工资，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付被克扣的工资；逾期不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。
提醒：
劳动者签订劳动合同时应仔细审查条款，发现类似扣发工资的无效条款可要求用人单位修改；若遭遇工资被扣，应及时通过投诉或仲裁维护自身合法权益。
（一）合同中约定离职扣三个月工资的条款无效，劳动者无需遵守。该条款违反法律强制性规定，不具有法律约束力。
（二）劳动者可依法解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可合法解除劳动合同，用人单位不得以此为由扣发工资。
（三）若用人单位扣发工资，劳动者可通过两种途径维权。向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同中约定离职扣三个月工资的条款无效，该内容违反法律规定，不具备法律效力。
劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并依法获取足额劳动报酬，用人单位不得无故克扣。
若用人单位以此条款扣发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉要求限期支付，逾期未付可主张加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维权。
结论：合同中约定离职扣三个月工资的条款无效，用人单位不得以此扣发劳动者工资。
法律解析：劳动者依法享有解除劳动合同和取得劳动报酬的权利。根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同中约定离职扣三个月工资的条款，违反上述法律规定，属于无效条款。若用人单位以该条款扣发劳动者工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到用人单位违法扣发工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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