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法律分析：
（1）公司未依法为员工缴纳社会保险，属于侵害员工合法权益的行为。依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。
（2）员工遇到这种情况，可先尝试与公司沟通，要求补缴社保。这是解决问题较为平和的方式。
（3）若公司拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）若经劳动监察部门处理后仍未解决，员工可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。
（5）仲裁裁决后，若公司不履行，员工可向法院提起诉讼。在此过程中，员工需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据。
提醒：
维权要注意时效，同时保留好各类证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）先与公司沟通，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，要求其补缴社保。
（二）若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
（三）若劳动监察部门处理后仍未解决，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。
（四）仲裁裁决后公司不履行，向法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据。
（六）注意整个过程的时效，避免超期影响诉求实现。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1.公司不给员工交社保，侵害员工权益，员工能起诉。
2.按规定，单位得给员工交社保。员工可先和公司沟通，让其补缴。
3.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.问题没解决，可申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付补偿。
5.仲裁后公司不履行，可去法院起诉。要收集证明劳动关系的证据。
6.整个过程注意时效，防止超期影响诉求。
结论：
公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以起诉维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当公司未履行此义务，侵害员工合法权益时，员工可先与公司沟通要求补缴。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若问题仍未解决，员工能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。仲裁裁决后公司不履行，员工可向法院提起诉讼。在维权过程中，员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据，同时注意时效问题，防止因超期影响诉求实现。如果在处理此类社保纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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