临时工辞退补偿标准是什么

“临时工”并非法律上的规范说法，若双方形成劳动关系，辞退时是否给予补偿需根据具体情形确定。

若单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，无需支付补偿；若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，应支付经济补偿，计算方式为工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，工资按解除前十二个月平均水平计算。

若单位违法辞退，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：“临时工”并非法律术语，若与用人单位形成劳动关系，辞退补偿需根据解除情形确定，合法过错解除无需补偿，合法非过错解除支付经济补偿，违法解除支付双倍赔偿金。
法律解析：
“临时工”不是法律概念，只要与用人单位形成劳动关系，双方权利义务受劳动法律法规保护。辞退补偿分以下情形确定：1.用人单位合法解除且劳动者存在过错的，如严重违反规章制度等，无需支付补偿；2.用人单位合法解除且无劳动者过错的，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资；3.用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您对自身劳动关系性质或辞退补偿标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

“临时工”并非法律术语，若双方实际形成劳动关系，辞退时的补偿需根据具体情形确定。

1.用人单位合法解除且无需支付补偿的情形
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位依法解除劳动关系，无需向劳动者支付补偿。

2.用人单位合法解除且需支付经济补偿的情形
若因劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等法定情形，用人单位解除劳动关系应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位无合法依据解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）“临时工”并非法律术语，若与用人单位形成劳动关系，辞退补偿需依据解除情形确定。若用人单位合法解除且劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿；若用人单位依据劳动者不能胜任工作等法定情形解除，应支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

（2）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
即使被称为临时工，只要与单位存在劳动关系，辞退时可依据实际情形主张补偿或赔偿，若就补偿问题产生争议，可向劳动争议调解组织或劳动人事争议仲裁委员会申请处理。

（一）若用人单位合法解除劳动关系，劳动者存在严重违反规章制度等过错情形的，无需支付补偿。

（二）若用人单位依据法定情形解除劳动关系，比如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任的，应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

1.第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

2.第四十条规定，劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

3.第四十七条规定了经济补偿的计算标准。

4.第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。