被辞退后赔偿金能拿多少

（一）明确自身权益。劳动者要清楚用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）准确计算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资数额。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）掌握计算方法。用月工资乘以工作年限再乘以二得出赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退赔偿金数额要根据具体情况确定。若单位违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.实际计算要结合工作年限、工资数等准确数据，如月薪5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金就是30000元。

结论：
辞退赔偿金数额依具体情况而定，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如月工资5000元、工作3年被违法辞退，赔偿金为30000元。不过实际计算需结合准确的工作年限、工资数额等数据。若遇到辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退赔偿金数额因具体情况而异。用人单位违法解除劳动合同，需按规定支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为准确计算辞退赔偿金，建议：
1.劳动者明确自身工作年限，收集劳动合同、考勤记录等证明材料。
2.统计工资数额，准备工资条、银行工资流水等。
3.若与单位就赔偿金数额有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）辞退赔偿金的计算有明确法律规定。当用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）具体赔偿金数额需结合实际工作年限和工资数额等准确数据确定。例如工作年限的精确时长、月工资的准确金额等，都会影响最终的赔偿数额。

提醒：
计算辞退赔偿金时要确保工作年限和工资数据准确，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。