单位解除合同不赔偿情形有哪些

（一）协商一致解除时，若劳动者主动提出解除劳动合同，单位无需支付赔偿。劳动者应明确自身权益和需求，考虑清楚后再主动与单位协商解除事宜。
（二）单位以过失性辞退解除合同无需赔偿，劳动者要遵守单位规章制度，避免严重失职和营私舞弊行为，以免给单位造成重大损害而被辞退。
（三）在无过失性辞退且提前通知或支付代通知金的情况下，单位按法定程序操作可解除合同。劳动者若遇到此类情况，要关注单位是否提前三十日书面通知或支付了一个月工资。
（四）经济性裁员时，单位按法定程序进行，劳动者应了解裁员的合法性，保障自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

单位解除合同无需赔偿的情况如下：
一是协商一致解除，若由劳动者提出，单位不用支付补偿。

二是过失性辞退，劳动者严重违规、失职舞弊致单位受损，单位可解约不赔偿。

三是无过失性辞退，提前三十日书面通知或付一个月工资，单位可解约。

四是经济性裁员，单位按破产重整等程序进行裁员，依法定程序解约。

结论：单位在协商一致解除且由劳动者提出、过失性辞退、无过失性辞退且提前通知或支付代通知金、经济性裁员按法定程序进行这几种情形下，解除合同无需赔偿或在满足一定条件下无需额外赔偿。
法律解析：
在协商一致解除合同方面，若由劳动者主动提出，意味着是劳动者主观意愿推动合同解除，所以单位无需支付经济补偿。过失性辞退中，劳动者因自身严重违规或失职等行为，给单位带来不良影响或重大损害，单位解除合同是合理且无需赔偿的。无过失性辞退里，当出现法定情形，单位提前三十日书面通知或支付一个月工资，就保障了劳动者一定权益，此时解除合同也无需额外赔偿。经济性裁员按法定程序进行，是企业在特殊情况下的合理举措。如果遇到单位解除合同赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位在特定情形下解除合同无需赔偿。协商一致解除中若由劳动者提出，单位无需支付经济补偿；劳动者存在严重违纪、失职舞弊造成重大损害等过失时，单位可解除合同且无需赔偿；符合法定无过失情形，单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同；用人单位依法进行经济性裁员并按法定程序操作也无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应与劳动者明确协商过程，留存劳动者提出解除合同的证据。
2.完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定，保留劳动者违规证据。
3.严格按照法定程序，提前书面通知或支付代通知金。
4.进行经济性裁员时，遵循相关法律规定的程序。

法律分析：
（1）协商一致解除中，若由劳动者主动提出，表明是劳动者自身意愿推动合同解除，所以用人单位无需支付赔偿。这体现了尊重当事人意思自治的原则。
（2）过失性辞退是因为劳动者自身存在严重过错，如严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害等，这种情况下让用人单位承担赔偿责任有失公平，所以单位可解除合同且无需赔偿。
（3）无过失性辞退且提前通知或支付代通知金，虽然劳动者本身无过错，但客观情况发生变化导致无法继续履行合同，用人单位给予了一定的缓冲时间或经济补偿，符合公平原则。
（4）经济性裁员是用人单位因经营困难等客观原因进行的，按法定程序解除合同，在保障劳动者一定权益的同时，也考虑了企业的生存与发展。

提醒：
用人单位解除合同时需严格依据法律规定的情形和程序操作，否则可能面临支付赔偿金的风险。劳动者遇到单位解除合同的情况，若不确定是否合法，可咨询进一步分析。