52岁进单位还能交社保吗

未签书面劳动合同解除劳动关系时，可能涉及双倍工资差额与经济补偿。用工超一个月不满一年未签合同的，劳动者可要求单位支付双倍工资，该部分最多支持11个月。 用人单位无合法理由解除属违法，需按经济补偿两倍付赔偿金；经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月。 劳动者主动解除且单位无过错的，一般无法获得经济补偿。

先尝试与公司沟通协商，告诉对方按照法律规定，公司在员工离职时必须出具加盖公章的离职证明，这是公司的法定责任，不能省略该环节。 如果协商没有效果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动部门会责令公司改正，若因未拿到合法离职证明给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。 另外，要收集相关证据，比如工作记录、与公司关于离职证明的聊天内容等，这些材料能在后续劳动仲裁或诉讼时，帮助维护自身合法权益。

（一）与用人单位协商，明确表达支付经济补偿金的诉求。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付。 （三）若用人单位经责令仍不支付，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金。 （四）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。 （五）维权时收集好证明劳动关系、工资标准、经济补偿计算依据等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析： （1）合法解雇且符合支付经济补偿情形时，公司要依据员工在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像劳动合同期满公司不续签就属于此类情况。 （2）违法解雇，即公司无正当理由辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者遇到公司解雇赔偿问题，可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工要留意收集与工作年限、工资水平等相关的证据，不同案情的赔偿计算和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）依据相关法律，用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付每月二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。 （2）劳动者维权时，要先准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于认定劳动关系至关重要。 （3）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （4）仲裁流程包含提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。裁决作出后，双方若不服，可在规定期限内向法院起诉。 提醒： 注意仲裁时效，及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律规定的用人单位必须履行的义务。若用人单位未及时结清工资，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益。 1.优先与用人单位协商沟通，明确提出结清工资的要求，并要求对方给出合理的支付期限。通过友好协商解决问题，是最快捷高效的处理方式。 2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.也可以直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资未结清的相关证据材料，由仲裁机构依法作出裁决，保障自身的工资权益。

法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，具体计算需结合加班工资计算基数与月计薪天数进行。 1.加班费的计算方式为：加班费等于加班工资计算基数除以月计薪天数再乘以百分之三百。其中月计薪天数统一为21.75天，该计算方式适用于所有法定节假日加班场景，用人单位不得随意降低支付标准。例如，劳动者月工资为6000元，其日工资为6000除以21.75约等于275.86元，法定节假日加班一天的加班费即为275.86乘以百分之三百等于827.58元。 2.加班工资计算基数的确定需遵循特定顺序。首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同与集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。 3.用人单位在支付法定节假日加班费时，需严格按照上述规则执行，不得通过约定较低的计算基数或减少支付比例等方式损害劳动者利益。劳动者若发现用人单位未按规定支付加班费，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

公司拖欠工资时，员工不能私自转卖公司资产或股权。公司的财产处置与股权变更需遵循法定流程，员工个人不具备处置公司财产或股权的权利。 遇到工资拖欠问题，员工应通过合法途径维权。可先与公司沟通协商，要求支付所欠工资；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决获取工资；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 私自转卖公司不仅无法解决工资拖欠问题，还可能构成侵权或违法犯罪行为，需承担相应的法律责任。

结论：口头辞退若由用人单位有权人员明确传达，劳动关系可解除，但劳动者需注意收集证据并要求书面证明。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者，但口头辞退并非完全无效。当用人单位有权代表如经理、人事主管明确向劳动者作出辞退的意思表示时，劳动关系即解除。不过，口头辞退存在证明困难的问题，劳动者若认为遭遇口头辞退，应及时收集相关证据，比如与单位沟通的录音、工作群内的聊天记录等。若后续单位否认辞退行为，且劳动者无法提供证据，可能会被单位以旷工为由解除劳动合同。因此，劳动者可主动要求单位出具书面辞退证明，若单位拒绝，劳动者应继续正常到岗工作，防止陷入不利局面。如果在处理口头辞退问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

结论：不服劳动仲裁结果时，劳动者与用人单位需根据裁决类型采取不同处理方式，可通过起诉或申请撤销裁决等途径解决。 法律解析： 根据劳动争议调解仲裁法的规定，对劳动仲裁结果不服的处理方式需区分主体和裁决类型。对于劳动者，除终局裁决外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据系伪造、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员存在索贿受贿或徇私舞弊或枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果您对自身情况是否符合起诉或申请撤销裁决的条件存在疑问，或者需要帮助准备相关材料，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论：试用期内用人单位不缴纳社保属违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定责任，该义务不因试用期而免除。若用人单位在试用期内未依法缴纳社保，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者离职时应注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您遇到试用期社保未缴纳的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便更高效地解决问题、保障权益。

结论：公司违约解聘员工时，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算，高收入员工的补偿有上限限制。 法律解析：根据劳动合同法，公司违约解聘员工应支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍。经济补偿的计算规则如下：一是按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；二是月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司违约解聘却拒绝支付赔偿金，或对赔偿金额的计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。