申报劳动仲裁不服怎么办

结论：不服劳动仲裁结果时，劳动者与用人单位需根据裁决类型采取不同处理方式，可通过起诉或申请撤销裁决等途径解决。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法的规定，对劳动仲裁结果不服的处理方式需区分主体和裁决类型。对于劳动者，除终局裁决外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据系伪造、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员存在索贿受贿或徇私舞弊或枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果您对自身情况是否符合起诉或申请撤销裁决的条件存在疑问，或者需要帮助准备相关材料，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

对劳动仲裁结果不服时，劳动者与用人单位需依据裁决是否为终局裁决及自身身份，采取不同的法律救济措施。

1.劳动者的救济途径。
除终局裁决外，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决，劳动者若不服，同样可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

2.用人单位针对终局裁决的救济途径。
若仲裁裁决为终局裁决，用人单位有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3.裁决被撤销后的后续处理。
若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人自收到裁定书之日起十五日内，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者对劳动仲裁结果不服的，需区分裁决类型处理。除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，劳动者不能直接向法院起诉，需关注用人单位是否申请撤销裁决。

（2）用人单位对终局劳动仲裁裁决不服的，若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

（3）若劳动仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可自收到撤销裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
对劳动仲裁结果不服时，需严格遵守法定时间期限主张权利，超过期限将丧失相应救济途径；不同主体的处理方式存在差异，建议咨询专业法律人士明确具体操作流程。

（一）劳动者对非终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）劳动者对终局裁决不服的，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位对终局裁决有异议且有证据证明存在适用法律法规错误等情形的，可在收到裁决书三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

（三）若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书十五日内就该劳动争议向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款：

1.劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律法规确有错误等情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3.当事人对非终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者若对非终局的劳动仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

用人单位对终局裁决有异议且能提供证据证明存在法律适用错误等情形时，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

若仲裁裁决被法院撤销，相关当事人可在收到撤销裁定书十五日内，就该劳动争议向法院起诉。

综上，不服劳动仲裁结果的解决途径包括向法院起诉或申请撤销裁决等合法方式。