离职公司离职证明不盖公章怎么办

先尝试与公司沟通协商，告诉对方按照法律规定，公司在员工离职时必须出具加盖公章的离职证明，这是公司的法定责任，不能省略该环节。

如果协商没有效果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动部门会责令公司改正，若因未拿到合法离职证明给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。

另外，要收集相关证据，比如工作记录、与公司关于离职证明的聊天内容等，这些材料能在后续劳动仲裁或诉讼时，帮助维护自身合法权益。

结论：离职时公司出具的未盖公章的离职证明不符合法律要求，劳动者可通过协商投诉等合法途径维护自身权益。
法律解析：
用人单位与劳动者解除劳动合同时，出具加盖公章的解除劳动合同证明是其法定的义务。劳动者遇到离职证明未盖公章的情况，可采取以下措施。首先与公司沟通协商，明确告知该义务的法律依据，要求公司依法加盖公章。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正；若因公司未依法出具并盖章的离职证明给劳动者造成损害，公司应当承担赔偿责任。此外，劳动者需收集相关证据，如工作记录聊天记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。若在处理过程中对具体流程或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的建议以更好维护自身合法权益。

离职时公司出具的离职证明未加盖公章，劳动者可通过沟通协商、向劳动行政部门投诉或收集证据准备维权等方式，维护自身合法权益。

1.主动与公司沟通协商。明确告知公司，根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时有义务出具解除劳动合同证明并加盖公章，这是其法定职责，要求公司按规定补盖公章，确保离职证明的合法性和有效性。

2.向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若因公司未依法出具加盖公章的离职证明给劳动者造成损害，例如影响新工作入职等，公司需承担相应的赔偿责任。

3.收集证据以备后续维权。劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、与公司关于离职证明的沟通记录等，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备，以便在需要时通过法律途径进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）与公司协商沟通。明确告知公司，依据法律规定，用人单位在解除劳动合同时有义务出具解除劳动合同证明并加盖公章，这是用人单位的法定责任，要求公司依法履行该义务。

（2）向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期改正；若因公司未依法出具加盖公章的离职证明给劳动者造成经济损失，劳动者可要求公司承担赔偿责任。

（3）收集留存相关证据。主动收集能证明劳动关系存在、离职事实及公司未依法出具合法离职证明的材料，如工作记录、沟通聊天记录、离职相关的书面材料等，以备后续劳动仲裁或诉讼时使用，保障自身权益。

提醒：
劳动者离职时应确认离职证明加盖公章，遇公司拒绝出具合法证明时，需及时通过协商或投诉等方式维权，避免因无有效证明影响后续就业。

（一）与公司沟通协商。明确告知公司，根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时有义务出具解除劳动合同证明并加盖公章，这是其法定责任，要求公司及时补盖公章。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正该行为，若因公司未依法出具带公章的离职证明给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。

（三）收集相关证据。收集能证明与公司存在劳动关系、公司已出具未盖章离职证明的证据，如工作记录、沟通聊天记录、未盖章的离职证明原件等，以备后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，内容如下：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。