被拖欠经济补偿金能否要求赔偿

（一）与用人单位协商，明确表达支付经济补偿金的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付。
（三）若用人单位经责令仍不支付，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金。
（四）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
（五）维权时收集好证明劳动关系、工资标准、经济补偿计算依据等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.若被拖欠经济补偿金，劳动者有权要求赔偿。用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不给付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权时，劳动者先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
3.若单位依旧不支付，可申请劳动仲裁，要求支付补偿金与赔偿金。对仲裁结果不满，可起诉。
4.维权期间，要收集证明劳动关系、工资标准等相关证据，保障自身权益。

结论：
被拖欠经济补偿金可以要求赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠经济补偿，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有一定流程，首先可与用人单位协商支付经济补偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；若用人单位依旧不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及赔偿金；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。维权时，劳动者要收集证明劳动关系、工资标准、经济补偿计算依据等相关证据，保障自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权策略。

被拖欠经济补偿金可要求赔偿，用人单位若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.劳动者维权可先与用人单位协商支付经济补偿金。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
2.若用人单位依旧不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及相应赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
3.维权时劳动者要收集证明劳动关系、工资标准、经济补偿计算依据等相关证据，以此保障自身合法权益，确保维权顺利进行。

法律分析：
（1）用人单位拖欠经济补偿属违法行为，按规定，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者维权有多种途径。可先与用人单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（3）若用人单位在劳动监察部门责令后仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及相应赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集证明劳动关系、工资标准、经济补偿计算依据等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。