公司违约解聘如何赔偿员工

结论：公司违约解聘员工时，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算，高收入员工的补偿有上限限制。
法律解析：根据劳动合同法，公司违约解聘员工应支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍。经济补偿的计算规则如下：一是按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；二是月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司违约解聘却拒绝支付赔偿金，或对赔偿金额的计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

公司违约解聘员工时，必须依据劳动合同法向员工支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

1.经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.员工遭遇违约解聘时，应注意保留劳动合同、工资流水、解聘通知等相关证据，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）公司违约解聘员工时，应向员工支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，对应的赔偿金为该受限经济补偿的二倍。

提醒：
员工遭遇公司违约解聘时，需留存劳动合同、工资流水等证据以核对赔偿金计算依据，若与公司存在争议，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）员工若遭遇公司无正当理由的违约解聘，可依法主张赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿，标准为经济补偿的二倍。

（二）经济补偿的计算需结合工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司若违法解除劳动合同，需向被解聘员工支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿金额的两倍。

经济补偿按员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若员工月工资高于公司所在地直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍工资计算，且支付年限最多不超过十二年。