试用期不缴纳社保可以随时离职吗

结论：试用期内用人单位不缴纳社保属违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定责任，该义务不因试用期而免除。若用人单位在试用期内未依法缴纳社保，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者离职时应注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您遇到试用期社保未缴纳的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便更高效地解决问题、保障权益。

试用期内用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，同时用人单位需承担相应法律责任。

1.用人单位需履行法定社保义务。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务不受劳动者试用期身份的影响，用人单位不得以试用期为由拒绝缴纳，否则即构成违法。

2.劳动者可主张解除权与经济补偿。用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

3.维权需留存证据并选择正确途径。劳动者离职时应留存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，后续可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定责任，该责任不因劳动者处于试用期而免除，用人单位需依法为劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳费用。

（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同后，应注意留存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期发现用人单位未缴纳社保时，需及时收集并保留相关证据，避免因证据不足影响权益主张，具体维权细节可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）试用期内用人单位需依法为劳动者缴纳社保，这是法定义务，不能因试用期免除。

（二）若用人单位未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，且可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者离职时需保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

试用期并非用人单位逃避社保缴纳义务的理由，只要建立劳动关系，单位就必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定责任，不能因处于试用期而免除。

若单位在试用期内未缴纳社保，劳动者有权立即解除劳动关系，且单位需支付经济补偿。补偿按工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

劳动者以此为由离职时，需留存劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等材料，后续可通过劳动监察投诉或劳动仲裁，维护自身合法权益。