拖欠工资可以转卖公司吗

公司拖欠工资时，员工不能私自转卖公司资产或股权。公司的财产处置与股权变更需遵循法定流程，员工个人不具备处置公司财产或股权的权利。

遇到工资拖欠问题，员工应通过合法途径维权。可先与公司沟通协商，要求支付所欠工资；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决获取工资；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

私自转卖公司不仅无法解决工资拖欠问题，还可能构成侵权或违法犯罪行为，需承担相应的法律责任。

结论：
拖欠工资时员工无权转卖公司，应通过合法途径维护自身权益。

法律解析：
公司资产及股权的处置需遵循法定程序，员工个人不具备处置公司的权利。遇到公司拖欠工资，员工需通过合法途径维权。具体途径如下：1.与公司协商，要求支付工资；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资；4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。私自转卖公司不仅无法解决工资问题，还可能构成侵权或违法犯罪行为，需承担相应法律责任。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导，避免因错误行为导致自身承担法律风险。

拖欠工资时员工不能私自转卖公司资产或股权，公司的资产处置及股权变更需遵循法定程序，员工个人不具备处置公司财产的权利。私自转卖公司不仅无法解决工资拖欠问题，还可能构成侵权或违法犯罪行为，需承担相应法律责任。

遇到公司拖欠工资，员工应通过合法途径维权：

1.先与公司协商沟通，明确要求支付拖欠的工资，争取通过协商达成一致。

2.协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付工资。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明工资拖欠情况的相关证据，通过仲裁裁决要求公司支付工资。

4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司作为独立法人主体，其资产及股权的处置需遵循法定程序，包括但不限于通过股东会决议、履行工商变更登记等手续。员工个人无论是否被公司拖欠工资，均不具备处置公司资产或股权的权利，无权以任何理由私自转卖公司。

（2）遇到公司拖欠工资时，员工应通过合法途径维护自身权益。可优先与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决确认公司支付工资的义务；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

（3）私自转卖公司不仅无法解决工资拖欠问题，还可能引发法律责任。这种行为可能侵犯公司的财产权，需承担赔偿损失等民事责任；情节严重的，还可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。

提醒：
遇到公司拖欠工资时，员工应严格通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权，切勿采取私自转卖公司等违法手段，以免因自身行为承担额外法律责任。若对维权流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）公司拖欠工资时，员工不能私自转卖公司资产或处置公司股权。公司的资产及股权处置需遵循法定程序，员工个人不具备处置公司财产的权利，私自处置可能构成侵权或违法，需承担相应法律责任。

（二）遇到公司拖欠工资，员工应通过合法途径维权。可先与公司协商，要求支付拖欠的工资。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

（三）若投诉未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
该条款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。