工人离职后需多久把工资结清

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律规定的用人单位必须履行的义务。若用人单位未及时结清工资，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益。

1.优先与用人单位协商沟通，明确提出结清工资的要求，并要求对方给出合理的支付期限。通过友好协商解决问题，是最快捷高效的处理方式。

2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可以直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资未结清的相关证据材料，由仲裁机构依法作出裁决，保障自身的工资权益。

法律分析：
（1）劳动关系解除或终止时，用人单位需在该时间点一次性付清劳动者工资，这是用人单位的法定义务，不得无故拖延或克扣。

（2）若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可优先与用人单位沟通协商，提出合理的支付期限要求，尝试通过和平方式解决争议。

（3）协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资；若用人单位在限期内仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（4）劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身获取劳动报酬的合法权益。

提醒：劳动者离职时应注意确认工资是否结清，若未结清需保留劳动关系证明、工资记录等相关材料以便后续维权；不同案情的维权细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性方案。

（一）劳动者离职时，有权要求用人单位在解除或终止劳动关系当天一次性结清所有未支付的工资，无需等待单位固定发薪周期。

（二）若用人单位未及时支付，可先与单位协商，明确提出支付要求并限定合理期限，同时保留协商过程中的聊天记录、书面沟通等证据。

（三）协商无果时，携带劳动合同、工资支付记录、离职证明等材料向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

（四）若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工与单位合法终止劳动关系时，单位需在终止关系的同时一次性结清员工所有工资，这是法律规定的单位必须履行的责任。

若单位未及时结清工资，员工可先与单位协商，要求其在合理期限内支付。

协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付；逾期未付的，单位需额外支付应付工资的百分之五十至百分之一百作为赔偿金。

员工也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自身的工资权益。

结论：工人离职时用人单位应一次性付清工资，未及时支付可通过协商投诉或仲裁维权。
法律解析：根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商要求合理期限内支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；劳动者也可直接申请劳动仲裁维护权益。如果您遇到用人单位拖欠离职工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。