法定节假日加班，加班费该怎么算

法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，具体计算需结合加班工资计算基数与月计薪天数进行。

1.加班费的计算方式为：加班费等于加班工资计算基数除以月计薪天数再乘以百分之三百。其中月计薪天数统一为21.75天，该计算方式适用于所有法定节假日加班场景，用人单位不得随意降低支付标准。例如，劳动者月工资为6000元，其日工资为6000除以21.75约等于275.86元，法定节假日加班一天的加班费即为275.86乘以百分之三百等于827.58元。

2.加班工资计算基数的确定需遵循特定顺序。首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同与集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

3.用人单位在支付法定节假日加班费时，需严格按照上述规则执行，不得通过约定较低的计算基数或减少支付比例等方式损害劳动者利益。劳动者若发现用人单位未按规定支付加班费，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该报酬不得以补休方式替代，需以货币形式直接支付给劳动者。

（2）加班费计算需遵循固定公式，即加班费等于加班工资计算基数除以月计薪天数再乘以百分之三百，其中月计薪天数统一为21.75天。

（3）加班工资计算基数的确定有明确顺序，首先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准，若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数，若两者均无约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

提醒：
用人单位不得用补休替代法定节假日加班费，劳动者遇到权益受损时应保留加班记录等相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。

（一）法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能以补休替代该加班费。

（二）加班费计算方式为，加班费等于加班工资计算基数除以月计薪天数21.75再乘以300%。

（三）加班工资计算基数的确定顺序为，首先按劳动合同约定的本人工资标准，无约定则看集体合同约定的加班工资基数，两者都无则按本人正常劳动应得的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，具体内容是，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日安排工作时，用人单位需支付不低于工资三倍的报酬，计算方式为加班费等于加班工资计算基数除以月计薪天数二十一点七五再乘以三倍。

加班工资的计算基数优先按劳动合同约定的本人工资确定；若合同未约定，参考集体合同中的加班工资基数；两者均无约定时，以劳动者正常劳动应得的工资为准。

比如，若劳动者月工资为六千元，日工资约为二百七十五点八六元，法定节假日加班一天，可获得的加班费约为八百二十七点五八元。

结论：
法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，计算方式有明确标准。

法律解析：
法定节假日加班工资的计算需依据规定执行。加班工资计算基数的确定遵循以下顺序，劳动合同约定劳动者本人工资标准的按约定，劳动合同未约定的按集体合同约定的加班工资基数，两者均未约定的按劳动者本人正常劳动应得的工资。月计薪天数为21.75天。具体计算方式为，加班费等于加班工资计算基数除以21.75再乘以300%。例如，月工资6000元的劳动者，日工资约为275.86元，法定节假日加班一天的加班费为827.58元。若你在加班工资计算或权益主张方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。