童工不正常离职工资发放是否合法

（一）及时以灵活就业人员身份参保，可缴纳养老保险和医疗保险，避免养老保险缴费中断及医保报销待遇丧失。 （二）若短期内能找到新工作，可与新单位协商提前入职参保，减少社保断缴时间。 （三）了解当地社保补缴政策，若断缴时间不长且符合条件，可办理补缴。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律分析： （1）职工补偿金计算有明确标准，不是按最低工资算。依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这是基本计算依据。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （4）仅当劳动者平均工资低于当地最低工资标准时，才按最低工资标准计算经济补偿。 提醒： 计算职工补偿金时要留意工资数据的准确性。不同工作情况对应补偿计算方式有别，建议咨询专业人士以准确计算补偿。

公司未足额支付加班费，劳动者有多种途径依法维权。可先与公司协商，要求补足加班费，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。 劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付未足额的加班费及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 建议如下： 1.劳动者与公司协商时，要保留好加班证据，如考勤记录等，以便后续维权。 2.向劳动行政部门投诉时，详细准确地提供公司未足额支付加班费的相关情况。 3.申请劳动仲裁和提起诉讼时，可咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。

（一）提前准备充分材料：在申请劳动仲裁前，就将所有可能用到的证据材料准备好，避免因补充材料耽误时间。 （二）及时跟进进度：在仲裁委受理后，定期与仲裁委沟通，了解案件进展，如文书送达情况等，督促其按规定时间推进流程。 （三）了解法律程序：清楚劳动仲裁及后续法院诉讼的流程，做好时间规划和心理准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）证据收集是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是后续维权的基础，有了这些证据才能清晰界定双方的权利义务。 （2）沟通协商是第一步。若包工头受伤未去世，家属直接沟通并保留记录，能为后续可能的维权提供依据；若包工头去世，与遗产继承人在继承遗产范围内沟通索要工资，符合法律规定。 （3）多途径维权。协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入；申请劳动仲裁通过法律程序解决；对仲裁结果不服还能向法院诉讼，保障自身权益。 提醒： 收集证据要全面真实，各维权途径有时间和程序要求，建议咨询以根据具体情况分析。

法律分析： （1）未签书面合同双倍工资仲裁时效为一年，这是法律明确规定的，目的是督促当事人及时行使权利。 （2）实践中仲裁时效起算点有不同认定观点。逐月分别计算的观点，是考虑到每个月未签合同的双倍工资是独立的债权，应分别起算时效；而从最后履行期限届满之日起算的观点，则是将未签合同期间的双倍工资视为一个整体债权。 （3）用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可主张第二个月至第十二个月的双倍工资，这是对劳动者权益的保护。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效的起算点，及时在时效内申请仲裁，不同的起算观点可能影响仲裁结果，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）一次性买断工龄并非规范法律概念，其实质是用人单位支付经济补偿来解除劳动合同。这是企业处理劳动关系的一种方式，但需遵循法律规定。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，在面对买断工龄情况时，仔细核算经济补偿是否符合法律规定。企业则需依法支付经济补偿，避免违法行为引发劳动纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，按实际工作时长结算报酬。 法律解析： 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式。因其灵活性，法律赋予双方随时终止用工的权利，以适应这种灵活模式。所以在非全日制用工合同解除时，一般不存在赔偿问题，只需按实际工作时长结算报酬。如果在非全日制用工过程中遇到诸如报酬结算等法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

（一）劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。通过友好协商，争取和平解决问题。 （二）若协商不成，劳动者可向当地社保部门投诉举报，由社保部门责令用人单位补缴。 （三）如果因未缴纳社保解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。 （四）若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇遭受损失，劳动者收集好相关损失证据，如医疗费用清单等，要求用人单位赔偿实际损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只签试用期合同，该合同会被视为劳动合同，不算视为订立无固定期限劳动合同。不过工作满一年，单位未签正式合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。没交社保可要求补缴。你可和单位协商解决，协商不成，可通过合法途径维护权益。

劳动者遇老板干完活不给钱，可多途径维权。首先应尝试与老板协商支付报酬，若协商无果，可采取进一步措施。 1.收集劳动合同、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 3.若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 建议劳动者平时注意保存工作证据，遇到问题冷静处理，依法维权。

（一）若提供劳务一方因劳务受损，先判断双方过错程度。若自身有故意或重大过失，接受劳务一方赔偿责任可减轻；若接受劳务一方有过错，要承担相应赔偿。 （二）若由第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择请求第三人担责，或请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （三）双方可就赔偿问题先进行协商，若协商不成，提供劳务一方可通过民事诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。