非全日制用工合同解除赔偿金额是多少

结论：
非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，按实际工作时长结算报酬。
法律解析：
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式。因其灵活性，法律赋予双方随时终止用工的权利，以适应这种灵活模式。所以在非全日制用工合同解除时，一般不存在赔偿问题，只需按实际工作时长结算报酬。如果在非全日制用工过程中遇到诸如报酬结算等法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

非全日制用工以小时计酬为主，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，具有灵活性。法律允许双方随时终止用工，且单位无需支付经济补偿，解除合同时一般无赔偿金额问题，按实际工作时长结算报酬。

这种规定合理，既保障了单位用人灵活性，也给予劳动者自主选择工作的自由，能更好地适应灵活用工模式。
解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者应明确非全日制用工性质，在合同中清晰界定工作时间、报酬结算等内容。
2.双方终止用工时，及时准确结算报酬，避免纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，若遇不按规定结算报酬等情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式极为灵活，能满足不同主体的需求，例如一些临时性、季节性的工作场景。
（2）法律允许非全日制用工双方当事人任何一方随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这是基于非全日制用工的灵活性特点所设定的规则，保障了双方在这种灵活模式下的自主选择权。
（3）非全日制用工合同解除时，一般不存在赔偿金额问题，双方仅需按照实际工作时长结算报酬。这体现了该用工形式在经济结算上的简便性。

提醒：
虽然非全日制用工解除灵活，但双方仍需明确工作内容、报酬标准等关键信息，避免结算报酬时产生纠纷。若对用工性质或报酬结算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制用工的双方在操作时，要明确自身拥有随时通知对方终止用工的权利，并且无需支付经济补偿，但要注意按照实际工作时长准确结算报酬。
（二）用人单位应建立完善的工时记录制度，以便准确核算劳动者的工作时长和应得报酬，避免后续产生纠纷。
（三）劳动者也要保留好自己的工作记录，如考勤打卡记录、工作成果记录等，保障自身的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工双方，任一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
3.这种用工形式灵活，法律允许双方随时终止用工，以契合灵活模式。
4.非全日制用工合同解除，一般无赔偿，双方按实际工作时长结算报酬。