没依法缴纳社保赔偿金数额是多少

（一）劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。通过友好协商，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，劳动者可向当地社保部门投诉举报，由社保部门责令用人单位补缴。
（三）如果因未缴纳社保解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
（四）若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇遭受损失，劳动者收集好相关损失证据，如医疗费用清单等，要求用人单位赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位未依法缴纳社保，通常无赔偿金，但劳动者可要求补缴。
2.因未缴社保解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若未缴社保使劳动者无法享受待遇受损，可要求赔偿，数额依实际损失定，如医疗费、养老金待遇损失等。

结论：
用人单位未依法缴纳社保，一般无赔偿金，但劳动者可要求补缴；因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求按实际损失赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有相应权益保障。若只是未缴纳社保，劳动者可要求其补缴。当劳动者因未缴纳社保解除劳动合同时，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像医疗费、养老金待遇等损失，劳动者可要求按实际损失获得赔偿。如果遇到此类社保问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依法维护自身权益。若无依法缴纳社保情况，通常无赔偿金，但劳动者可要求补缴。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求赔偿，数额依实际损失定，像医疗费、养老金待遇损失等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位未缴社保，应及时与单位沟通，要求补缴。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若有实际损失，注意收集相关证据，以便要求赔偿。

法律分析：
（1）用人单位没依法缴纳社保，通常无赔偿金，但劳动者有权要求其补缴。这是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保。
（2）当劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准与劳动者在本单位的工作年限相关，工作时间越长，补偿越多。
（3）若因用人单位未缴纳社保，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求赔偿。赔偿数额依据实际损失确定，涵盖医疗费、养老金待遇等方面的损失。

提醒：
劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保情况，应及时与单位沟通补缴。若涉及经济补偿或赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。