劳务工发生人身损害责任怎么划分

（一）若提供劳务一方因劳务受损，先判断双方过错程度。若自身有故意或重大过失，接受劳务一方赔偿责任可减轻；若接受劳务一方有过错，要承担相应赔偿。
（二）若由第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择请求第三人担责，或请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（三）双方可就赔偿问题先进行协商，若协商不成，提供劳务一方可通过民事诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若提供劳务者故意或重大过失致损，可减轻接受方赔偿责任；接受方有过错则需担责。
2.第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.责任划分看具体事实和证据定双方过错。双方可先协商赔偿，协商不成，提供劳务者可民事诉讼维权。

结论：
劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；第三人致损，其可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方补偿后可追偿，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据民法典，劳务关系里提供劳务一方因劳务受损害，要根据双方过错确定责任。若提供劳务一方故意或重大过失致自身受损，可减轻接受劳务一方赔偿责任；接受劳务一方有过错，需担责。若损害由第三人造成，提供劳务一方有两个索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。责任划分要结合具体案件事实和证据判断双方过错程度。双方可先协商赔偿，若协商无果，提供劳务一方可通过民事诉讼维护权益。如果在劳务关系中遇到此类复杂的责任和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权方案。

劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若其因故意或重大过失自损，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，则要担责。若由第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。

解决措施与建议如下：
1.划分责任要结合具体案件事实与证据，精准判断双方过错程度。
2.双方可先自行协商赔偿问题，争取友好解决。
3.若协商不成，提供劳务者可通过民事诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受损，责任承担遵循过错原则，即双方按各自过错承担相应责任。若提供劳务一方自身存在故意或重大过失导致受损，接受劳务一方的赔偿责任可减轻。
（2）若接受劳务一方存在过错，就需承担对应的赔偿责任。
（3）要是第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有两种维权途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。
（4）责任划分要依据具体案件事实和证据来判断双方过错程度。双方可先尝试协商赔偿问题，协商不成时，提供劳务一方可通过民事诉讼来主张自己的权益。

提醒：
遇到此类纠纷应及时收集证据，协商时要注意留存记录。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。