职工补偿金是不是按最低工资标准计

法律分析：
（1）职工补偿金计算有明确标准，不是按最低工资算。依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这是基本计算依据。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）仅当劳动者平均工资低于当地最低工资标准时，才按最低工资标准计算经济补偿。

提醒：
计算职工补偿金时要留意工资数据的准确性。不同工作情况对应补偿计算方式有别，建议咨询专业人士以准确计算补偿。

（一）职工要明确经济补偿计算方式，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（四）只有平均工资低于当地最低工资标准，才按当地最低工资标准计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.职工补偿金不按最低工资标准算。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
5.只有平均工资低于当地最低工资标准，才按此标准计算补偿。

结论：
职工补偿金一般不按最低工资标准计算，通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，特定情况才按最低工资标准算。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。只有当劳动者平均工资低于当地最低工资标准时，才按最低工资标准计算经济补偿。在实际遇到职工补偿金计算相关问题时，情况可能较为复杂。如果对补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工补偿金计算有明确标准，并非按最低工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.仅当劳动者平均工资低于当地最低工资标准时，才按当地最低工资标准计算经济补偿。

解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付经济补偿；劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益，若遇问题可通过合法途径维权。