公司加班费未足额支付该怎么赔偿

公司未足额支付加班费，劳动者有多种途径依法维权。可先与公司协商，要求补足加班费，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。

劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付未足额的加班费及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

建议如下：
1.劳动者与公司协商时，要保留好加班证据，如考勤记录等，以便后续维权。
2.向劳动行政部门投诉时，详细准确地提供公司未足额支付加班费的相关情况。
3.申请劳动仲裁和提起诉讼时，可咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。

法律分析：
（1）公司未足额支付加班费，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，劳动者可要求公司补足加班费，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行的办法。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付未足额的加班费和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商：发现公司未足额支付加班费，劳动者可主动与公司沟通，明确提出补足加班费的要求。
（二）向劳动行政部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：劳动者也能直接申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院起诉进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

若公司未足额付加班费，劳动者可维权：
一是协商，与公司沟通要求补足加班费。
二是投诉，协商无果，可找劳动行政部门，其会责令公司限期支付，逾期公司要加付赔偿金。
三是仲裁，可直接申请，要求公司支付加班费与经济补偿，补偿按工作年限算。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司未足额支付加班费，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当公司未足额支付加班费时，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与公司协商，要求补足加班费。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付未足额的加班费及经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若您在加班费支付问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。