公司员工打架被辞退是否有补偿金

一、公司员工打架被辞退是否有补偿金

公司员工打架被辞退，一般情况下没有补偿金。

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司的规章制度明确规定员工打架属于严重违纪行为，公司以员工打架为由将其辞退，此辞退行为合法，员工无权要求经济补偿。

不过，若公司的规章制度未明确打架属于严重违纪，或该规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、因打架被公司辞退，员工申请补偿合法吗

员工因打架被公司辞退后申请补偿是否合法，需分情况判断。若打架严重违反公司的规章制度，且公司规章制度制定程序合法、内容合法合理并已公示或告知员工，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若打架情节轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退员工可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、员工打架被辞，公司拒绝补偿是否合法

公司拒绝补偿是否合法需看具体情况。若公司规章制度明确将员工打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工打架行为严重违反了此规定，那么依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，拒绝支付补偿是合法的。

但如果公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，即便员工打架，公司辞退也可能构成违法解除。此时依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，关键在于公司制度及打架情节严重程度。

当探讨公司员工打架被辞退是否有补偿金时，还有相关问题值得拓展。比如打架行为若给公司造成了经济损失，公司是否有权要求员工赔偿，以及赔偿的范围和标准如何界定。另外，如果员工认为公司以打架为由辞退属于违法解除劳动合同，该如何维护自身权益。这些都是与员工打架被辞退紧密相关的法律问题。若你在这些方面存在疑问，或者对公司员工打架被辞退补偿金的具体判定还有不清晰之处，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。