离职后去申请劳动仲裁大概要多久

（一）提前准备充分材料：在申请劳动仲裁前，就将所有可能用到的证据材料准备好，避免因补充材料耽误时间。
（二）及时跟进进度：在仲裁委受理后，定期与仲裁委沟通，了解案件进展，如文书送达情况等，督促其按规定时间推进流程。
（三）了解法律程序：清楚劳动仲裁及后续法院诉讼的流程，做好时间规划和心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁正常审限为受理申请后45日内结束，复杂案件经批准可延长不超15日，即最长60日出结果。
2.实际耗时可能更久，仲裁委要在5日内决定是否受理申请，补充材料、送达文书都需时间。
3.若一方不服仲裁结果起诉，时间会进一步拉长。离职后申请仲裁，从受理到生效可能需数月甚至更久。

结论：
劳动仲裁正常最长60日有结果，但从申请到最终生效结果受多种因素影响，可能需数月甚至更久。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁审理期限通常是受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日，即正常最长60日能有仲裁结果。然而，实际流程中，从申请开始，仲裁委要在5日内决定是否受理，补充材料、送达文书都需额外时间，若一方对仲裁结果不服起诉到法院，时间会进一步增加。所以离职后申请劳动仲裁，整体时间受多种因素左右，耗时可能较长。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，或对劳动法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁审理期限通常为受理申请后45日内结束，复杂案件经批准可延长至60日，但实际耗时可能更长。从申请开始，仲裁委需5日决定是否受理，补充材料、送达文书都会额外占用时间，若一方不服仲裁结果起诉到法院，时间会进一步拉长。离职后申请劳动仲裁，整体时间受多种因素影响，从受理到最终有生效结果可能需数月甚至更久。

为提高劳动仲裁效率，可采取以下措施：
1.申请前准备好完整材料，避免补充材料浪费时间。
2.及时与仲裁委沟通，了解案件进展。
3.若对仲裁结果有异议，理性评估后再决定是否起诉，避免不必要的时间消耗。

法律分析：
（1）劳动仲裁正常审理期限为受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超过15日，即最长60日有仲裁结果。这一规定旨在保证仲裁效率，及时解决劳动纠纷。
（2）实际处理时间往往更长。仲裁委需在5日内决定是否受理申请，若需补充材料会额外耗时。送达文书也需要时间成本。
（3）若一方对仲裁结果不服起诉到法院，整个流程会进一步拉长。离职后申请劳动仲裁，受多种因素影响，从受理到最终生效结果可能需要数月甚至更久。

提醒：申请劳动仲裁耗时可能较长，劳动者要有时间成本意识，提前做好规划。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。