雇主拖欠工资，应该如何维权

面对雇主拖欠工资的情况，我们通常会采取以下几种策略来解决：首先，由当事人双方自行协商解决。
其次，如果经协商无法达成一致或已经达成了协议但对方依然未按时履行，当事人可以寻求调解组织进行调解。
再者，若以上两种方式均未能有效解决问题，当事人便可将矛盾转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在此基础上，如果对仲裁结果仍然存疑，则可以进一步向当地人民法院提起诉讼。
当然，对于劳动者来说，还可以选择直接向人民法院提交诉状以便维权。
然而需要注意的是，依据《中华人民共和国民法典》的相关条款，申请民事权利的诉讼时效期限应在三年内。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家
向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。