公司以打架斗殴为由开除员工如何处理

员工面对公司以打架斗殴为由开除的处理方式分情况而定。若认为公司开除不合理属违法解除，可先协商，要求撤销决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。协商无果，收集监控视频、证人证言等证据，证明打架未严重违规或公司制度有问题，再申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿作为违法解除赔偿金。对仲裁结果不服还能起诉。

若打架严重违反公司合法有效的规章制度，公司开除合法，员工难以获赔。

建议员工遇到此类情况冷静处理，先判断开除是否合理。若认为不合理，及时与公司沟通协商，协商不成尽快收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司以打架斗殴开除员工，若员工觉得开除不合理，属于违法解除劳动合同，第一步可与公司协商，提出撤销开除决定、恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
（2）协商无果时，员工要收集能够证明打架斗殴未严重违反公司规章制度，或者公司制度制定程序不合法、未公示的证据，像监控视频、证人证言就是可行的证据类型。
（3）收集好证据后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（4）若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼。
（5）要是打架斗殴的确严重违反公司合法有效的规章制度，公司开除合法，员工很难主张赔偿。

提醒：员工处理此类纠纷要及时收集有力证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若认为公司开除不合理，属违法解除劳动合同，先和公司协商，要求撤销决定，恢复劳动关系或支付赔偿金。
（二）协商不成，收集监控视频、证人证言等证据，证明打架斗殴未严重违反公司规章制度，或公司制度制定程序不合法、未公示。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（四）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（五）若打架斗殴严重违反公司合法有效规章制度，公司开除合法，员工难以主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若员工觉得公司以打架斗殴开除不合理，属违法解约，可先与公司协商，要求撤销决定、恢复工作或获赔偿金。
2.协商无果，员工收集监控、证言等证据，证明打架未严重违规，或制度制定不合法、未公示。
3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司付违法解约赔偿金，为经济补偿两倍。
4.若不服仲裁结果，可向法院起诉。
5.若打架严重违规，公司开除合法，员工难获赔偿。

结论：
公司以打架斗殴开除员工，若员工认为开除不合理属违法解除，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；若打架严重违反合法有效制度，公司开除合法，员工难主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。当公司以打架斗殴开除员工，若员工觉得不合理，先与公司协商是较为温和的解决方式，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若协商无果，收集监控视频、证人证言等证据能证明打架未严重违规或公司制度存在问题，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。若仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。但如果打架斗殴确实严重违反公司合法有效的规章制度，公司的开除行为就是合法的，员工此时就难以主张赔偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。