试用期被单位辞退最新补偿金额是多少

法律分析：
（1）试用期被单位辞退补偿分三种情况。若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿，这是因为员工未达到岗位要求，单位解除合理。
（2）若属无过错性辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。这体现了对劳动者一定的保障。
（3）若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数计算。

提醒：
员工遇到试用期被辞退情况，要判断单位辞退理由是否合理。若认为自身权益受损，建议咨询进一步分析。

（一）若单位能证明员工不符合录用条件而辞退，员工可要求单位提供相关证明材料，若情况属实则无补偿。
（二）若属无过错性辞退，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，不满六个月可要求半个月工资补偿。
（三）若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（四）计算月工资时，若工作满十二个月按前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期被单位辞退，补偿分三种情况。
2.单位能证明员工不符合录用条件，无需补偿。
3.无过错性辞退，单位要按工作年限补偿。工作不满六个月，付半个月工资。
4.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔，即一个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际算。

结论：
试用期被单位辞退，补偿情况不同。单位能证明员工不符合录用条件无需补偿；无过错性辞退需支付半个月工资经济补偿；违法辞退需支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，试用期辞退补偿有明确规定。当单位能证明员工不符合录用条件时，无需给予补偿，这是为保障单位用人自主权。若属无过错性辞退，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，试用期一般不满六个月，所以支付半个月工资。而单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月则按实际工作月数算。如果遇到试用期辞退补偿问题，想了解更多法律细节和自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.试用期被单位辞退的补偿情况多样。单位能证明员工不符合录用条件，无需补偿；无过错性辞退，单位需支付经济补偿；违法辞退，单位要支付赔偿金。
2.对于无过错性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算。
4.建议员工遇到辞退情况时，先明确辞退原因。若认为单位辞退不合理，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。