公司解除劳动合同所依据的理由是什么

公司解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除包括过失性辞退和非过失性辞退，前者如劳动者试用不合格、严重违规、营私舞弊致单位重大损失等；后者如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。不符合这些法定情形的解除即为违法解除。

解决措施与建议如下：
1.公司应加强对人力资源部门的法律培训，确保其准确把握合法解除劳动合同的法定情形，避免违法解除。
2.建立健全内部规章制度，明确各类解除情形的具体标准和操作流程，做到有章可循。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到公司违法解除合同的情况，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同分为过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退是因劳动者自身过错导致，像试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职等情况，公司无需支付额外补偿即可解除合同。
（2）非过失性辞退并非劳动者主观过错，如劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作以及客观情况变化导致合同无法履行等，公司需提前通知或支付代通知金，并给予经济补偿。
（3）若公司解除合同不符合上述法定情形，就构成违法解除。违法解除时，劳动者有权要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，公司需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司解除劳动合同情况，要判断是否符合法定情形，若认为违法可及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司合法解除劳动合同，要按照法定程序进行。对于过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为，如收集员工违反规章制度的记录等；对于非过失性辞退，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且要保留好相关的培训、调岗等证据。
（二）若劳动者认为公司解除合同属于违法解除，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司解除劳动合同分合法与违法两种。
2.合法解除有两类情况：过失性辞退，像试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失等；非过失性辞退，如医疗期满不能工作、经培训调岗仍不胜任、客观情况变导致合同无法履行且协商无果。
3.若公司解除合同不在上述法定情形内，就是违法解除。

结论：
公司解除劳动合同分为合法与违法两种情况，符合过失性辞退、非过失性辞退法定情形的为合法解除，不符合则为违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同有两种主要情形。过失性辞退中，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损害等，公司可解除合同。非过失性辞退涵盖劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，合同无法履行且协商变更不成。若公司解除合同不在这些法定范围内，就属于违法解除。当遇到公司解除劳动合同的情况，为准确判断是否合法以及维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。