拖欠工资应该如何样量刑

一、拖欠工资应该如何样量刑

拖欠工资一般情况下不涉及量刑问题。

但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形。

二、拖欠工资应如何处罚

用人单位拖欠工资，根据不同情形有不同处罚。首先，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚 。劳动者遭遇拖欠工资，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。

三、拖欠工资应该如何办没有签任何的劳动合同

即使未签订劳动合同，被拖欠工资也可依法维权。首先要收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

在了解拖欠工资应该如何样量刑这个问题时，我们知道恶意拖欠工资情节严重的会触犯刑法。那除此之外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，即使数额未达到量刑标准，劳动行政部门也会责令其限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。又或者，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。要是你对拖欠工资的量刑细节及其他相关法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解答。