公司裁员有工伤情况怎么算

公司裁员遇到员工有工伤情况需按不同伤残等级处理。一至四级伤残员工，公司要保留劳动关系，让其退出工作岗位，不能将其列入裁员范围，且需按规定支付伤残津贴等。
五至六级伤残员工，公司应保留劳动关系并安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴。若裁员，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残员工，劳动合同期满终止或员工提出解除合同，公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
同时，公司裁员要按员工工作年限支付经济补偿。
建议公司严格按照法律规定，准确认定员工伤残等级，做好沟通工作，依法支付各项补偿和津贴，避免法律风险。

法律分析：
（1）一至四级伤残员工，公司不能将其列入裁员范围，需保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并按规定支付伤残津贴，保障员工基本生活。
（2）五至六级伤残员工，公司应保留劳动关系并安排适当工作；若难以安排，需按月发放伤残津贴。若公司进行裁员，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七至十级伤残员工，在劳动合同期满终止或员工主动提出解除劳动合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）公司裁员时，需按员工工作年限支付经济补偿，确保员工在失业期间有一定经济保障。

提醒：员工遇公司裁员且有工伤情况，要了解自身伤残等级对应的权益，公司裁员需依法操作，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于一至四级伤残员工，公司应保留劳动关系，让其退出工作岗位，不可将其列入裁员范围，按规定支付伤残津贴等。
（二）对于五至六级伤残员工，公司要保留劳动关系并安排适当工作；若难以安排，需按月发伤残津贴。若裁员，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）对于七至十级伤残员工，劳动合同期满终止或员工提出解除合同，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）公司裁员要按员工工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.一至四级伤残员工，公司必须保留劳动关系，让其退出岗位，不得将其列入裁员名单，同时按规定支付伤残津贴。
2.五至六级伤残员工，公司应保留劳动关系并安排合适工作；若难以安排，需按月发伤残津贴。裁员时，要支付一次性工伤医疗与就业补助金。
3.七至十级伤残员工，合同期满终止或本人提出解约，公司支付一次性工伤医疗与就业补助金。
4.公司裁员需按员工工作年限支付经济补偿。

结论：
公司裁员时，对于不同工伤伤残等级员工处理不同。一至四级不能列入裁员范围；五至六级裁员需支付一次性工伤医疗和就业补助金；七至十级在特定情形下公司支付相应补助金，且公司裁员均需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，对于被鉴定为一至四级伤残的员工，因其劳动能力严重受限，所以保留劳动关系并退出工作岗位，公司不能将其裁员，还需按规定支付伤残津贴保障其生活。五至六级伤残员工，公司应先安排适当工作，若难以安排则发伤残津贴，若此时裁员就要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残员工在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，公司需支付相应补助金。同时，公司裁员要按员工工作年限支付经济补偿。如果您在公司裁员涉及工伤处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。