劳动仲裁后遭开除会赔付多少钱

（一）若劳动者遇到劳动仲裁后遭开除的情况，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，以证明自己与单位的劳动关系、工作年限、工资水平以及单位的开除行为。
（二）与用人单位进行沟通协商，要求其说明开除理由，并明确告知其违法解除劳动合同需支付赔偿金的法律规定。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者再次申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动仲裁后被开除，若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，违法解除可得30000元赔偿金。若单位证明解除合法，无需支付。

结论：
劳动仲裁后被开除，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若能证明解除合法，则无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作3年月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为30000元。不过要是单位有证据证明解除劳动合同是合法的，就不用支付这笔赔偿金。在劳动纠纷中，涉及的法律情况较为复杂，劳动者和用人单位的权益认定需要专业判断。如果遇到类似劳动仲裁后被开除等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁后被开除，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作3年月平均工资5000元为例，违法解除时赔偿金为30000元。不过若单位能证明解除合法，就无需支付赔偿金。
3.建议劳动者遇到此类情况，先收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，与单位协商解决。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位能证明解除劳动合同合法，就无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关证据，若对单位解除合同合法性存疑，建议咨询进一步分析。