公司在产假期间解约该如何赔偿

公司在女职工产假期间解约属违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.女职工可先与公司协商赔偿事宜，和平解决纠纷。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在女职工产假期间解约，这一行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这是对女职工合法权益的严重侵害。
（2）女职工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）维权方式上，女职工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。女职工要清楚公司在产假期间解约属违法，自己有权要求继续履行合同，或在特定情况下获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）核算经济补偿。依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）积极协商赔偿。主动与公司沟通赔偿事宜，争取和平解决。
（四）寻求外部帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司在女职工产假期间解约，属违法解除劳动合同。
2.女职工可要求公司继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.女职工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司在女职工产假期间解约属违法，女职工可要求继续履行合同，或在特定情况下获经济补偿二倍的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，公司在女职工产假期间解约是违法解除劳动合同的行为。女职工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。女职工维权可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。