公司发工资少了应该怎么处理

劳动者遇到公司发工资少的情况，应合理合法维权。可先与公司沟通，了解少发原因并要求补发。若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

具体解决措施和建议如下：
1.与公司沟通时，要保持冷静理智，要求公司给出明确合理的解释和补发方案。
2.收集证据要全面准确，劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等都要妥善保存。
3.向劳动监察部门投诉时，要详细说明情况，配合调查。
4.申请调解或仲裁时，遵循相关程序和要求。调解成功签订协议，若调解不成及时申请仲裁，仲裁后公司不履行可申请法院强制执行。

法律分析：
（1）当公司少发工资时，劳动者与公司沟通是首要步骤。这能让双方明确问题所在，劳动者可要求公司说明少发原因并补发工资，这是解决问题最直接的方式。
（2）若沟通无果，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，能清晰证明应发工资数额和实际发放情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查，查证属实会责令公司补发工资。
（4）还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解达成一致可签订调解协议；调解不成或不愿调解，可申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可向法院申请强制执行。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和真实性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通时，要以平和理性的态度进行，明确表达对少发工资的疑问，要求公司给出合理原因和补发方案。
（二）收集证据时要确保其真实性和完整性，劳动合同可证明双方的劳动关系和工资约定，工资条、考勤记录、银行工资流水能直观体现工资发放情况。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好收集的证据材料，详细准确地说明情况，配合调查工作。
（四）申请调解或仲裁时，要按照相关机构的要求提交材料和走流程，若达成调解协议要监督公司履行，若申请仲裁要做好充分准备应对。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和公司沟通，弄清楚工资少发的原因，要求公司说明情况并补发工资。
2.若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据，证明应发和实发工资情况。
3.向劳动监察部门投诉，部门会调查公司，情况属实会责令补发。
4.也能向调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解成功签协议；调解不成可仲裁，公司不履行裁决，可申请法院强制执行。

结论：
公司发工资少了，劳动者可先与公司沟通要求补发，沟通无果则收集证据，再向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，仲裁后公司不履行的可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司少发工资时，劳动者有维护自身权益的权利。与公司沟通是解决问题的第一步，这有助于了解少发工资的缘由。若沟通无法解决，收集劳动合同、工资条等证据能有力证明工资应发和实发情况。向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查并责令补发工资。申请劳动争议调解仲裁，调解成功可签订协议，调解不成可进行仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。若劳动者在处理此类工资问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。