劳动仲裁时开除员工该怎么处理

（一）若有合法开除理由，像员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位要做好证据留存，比如记录员工违规行为、准备相关通知文件，以此证明解除合同合法。
（二）若开除无正当理由，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）用人单位在劳动仲裁期间开除员工，必须严格依照法律规定和单位规章制度操作，防止承担不利法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁期间，用人单位开除员工要谨慎。若员工严重违规、失职致单位重大损失等，有合法开除依据，此时要保留员工违规记录、通知文件等证据，证明解除合同合法。
2.若无正当理由开除，属违法解除合同。员工可要求继续履行合同，或让单位付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
3.用人单位开除员工，要依法律和单位制度行事，以免担法律后果。

结论：
用人单位在劳动仲裁期间开除员工要谨慎，有合法依据开除需保留证据，缺乏正当理由开除可能构成违法解除。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况时，用人单位可合法解除劳动合同，但要保留好员工违规行为记录、通知文件等证据，以此证明解除的合法性。若开除缺乏正当理由，就属于违法解除劳动合同，此时员工有权要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以，用人单位在劳动仲裁期间开除员工，必须严格遵循法律规定和单位规章制度。如果用人单位或员工在劳动仲裁及开除员工相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。

1.用人单位在劳动仲裁期间开除员工必须谨慎，若有合法依据，如员工严重违规、失职造成重大损害等可开除，但需保留相关证据，如违规记录、通知文件等，以此证明解除合同合法。
2.若开除缺乏正当理由，会构成违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.用人单位在劳动仲裁期间开除员工，要严格依照法律规定和单位规章制度操作，避免承担不利法律后果。

建议用人单位在劳动仲裁期间，对开除员工的决定进行全面评估，确保有充分合法依据。同时，及时、完整地收集和保存相关证据，以应对可能的法律纠纷。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间用人单位开除员工，若有合法依据，如员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等，需保留好相关证据，像员工违规行为记录、通知文件等，以此证明解除劳动合同的合法性。
（2）若开除缺乏正当理由，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（3）所以，用人单位在劳动仲裁期间开除员工，必须严格依照法律规定和单位规章制度操作，否则会承担不利法律后果。

提醒：
用人单位开除员工要确保理由充分且证据确凿，员工遇违法解除可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询。