三方协议造假会有什么法律后果

当用人单位未与员工签订书面劳动合同且拖延发放工资时，员工有权主动终止劳动关系。这是因为，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，未履行该义务或未签书面合同均属违法，员工据此终止关系符合法律要求。 员工因用人单位拖欠工资终止劳动关系后，可主张经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。此外，若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，员工还能要求支付该期间每月两倍的工资。 员工需妥善保留能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作证件等。可先与单位协商解决，协商不成则通过劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：工龄十年以上的劳动者被辞退，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金。 法律解析： 用人单位辞退工龄十年以上的劳动者分两种情形。一是合法辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿。二是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。例如劳动者月工资五千元，工作十二年，违法辞退的赔偿金为五千元乘以十二再乘以二，即十二万元。如果劳动者遇到辞退纠纷，不清楚自身情况是否属于合法辞退或赔偿金额如何计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工因重大过错被开除通常无赔偿，但用人单位需证明员工过错且制度程序合法，否则员工可要求赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等重大过错时，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，用人单位有责任提供证据证明员工存在重大过错，同时其规章制度的制定和公示等程序必须合法合规。若用人单位无法满足这些条件，员工可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 如果遇到此类情况，对自己的权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.一般劳动合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.若合同终止无法定补偿情形，像因劳动者过错单位合法解除，单位不用支付经济补偿。

结论： 医疗期结束后用人单位解除劳动合同，符合法定情形要支付经济补偿和医疗补助费；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 当医疗期结束，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，医疗补助费不低于六个月工资，若患重病还应增加不低于医疗补助费百分之五十的数额，患绝症增加不低于医疗补助费百分之百的数额。若用人单位违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果遇到医疗期结束后劳动合同解除的相关问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位需在试用期为员工缴纳社保，未缴纳的员工可要求补缴，拒绝补缴的员工可投诉，还能解除合同获经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，只要建立劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。所以，即便员工处于试用期，用人单位也必须为其缴纳社保。若用人单位未在试用期为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。若用人单位拒绝，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处欠缴数额罚款。此外，员工若以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。如果大家在实际生活中遇到用人单位试用期不缴纳社保的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳动者试用期工资需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准，若工资不达标，劳动者可通过协商投诉或仲裁维权。 法律解析： 试用期工资需符合两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。例如劳动合同约定工资为5000元，试用期工资不得低于4000元，若当地最低工资标准高于4000元，则需按当地最低工资标准执行。若用人单位支付的试用期工资未达标，劳动者可先与单位协商补足差额，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到试用期工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更清晰地了解自身权益和正确的维权方式。

结论： 企业关停后不支付职工经济补偿的，职工可通过协商投诉仲裁诉讼等途径依法维权。 法律解析： 企业关停导致劳动合同终止时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当向职工支付经济补偿。职工可通过以下途径解决该问题：一是与企业协商，要求其依法支付经济补偿；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督企业遵守劳动法律法规的情况，责令企业改正违法行为；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法裁决；四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。职工在维权过程中如遇程序不清证据不足等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 单位调动工作地点，员工能否拒绝取决于劳动合同约定及调动是否合理。 法律解析： 1.劳动合同明确约定工作地点的情形。单位调动工作地点属于变更劳动合同内容，根据法律规定，变更劳动合同需与员工协商一致，员工有权拒绝。若双方协商不一致，单位因此解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。 2.劳动合同未明确约定工作地点的情形。单位调动需具备合理性，例如距离不远、提供通勤便利等，员工应当服从安排；若调动不合理，例如大幅增加员工通勤成本等，员工可以拒绝。若单位因员工拒绝不合理调动而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。如果遇到单位调动工作地点的问题，建议结合自身劳动合同约定及调动的实际情况，向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

若实际为劳动关系却签订劳务合同，劳动者可通过以下方式争取赔偿。 （一）收集证据证明劳动关系。需保留能证明存在管理与被管理关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。 （二）主张未签书面劳动合同的二倍工资。若能证明劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求单位支付每月二倍的工资。 （三）主张违法解除劳动关系的赔偿金。若单位以解除劳务关系为由辞退劳动者，但实质属于违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）在雇佣关系里，雇主通常要对雇员在雇佣工作中遭受的人身损害担责，比如雇员因执行雇主安排任务受伤，雇主需承担医疗费、误工费等赔偿。 （2）存在法定情形可减轻或免除雇主责任，若能证明雇员对损害发生存在故意或重大过失，可适当减轻雇主赔偿责任。 （3）若有法定免责事由，如损害由不可抗力等不可预见、不可避免因素导致，且雇主无过错，雇主可能无需赔偿，但此类情况较少。 提醒： 雇佣关系中责任认定复杂，不同情形责任承担不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可按《劳动合同法》第38条，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）若单位恶意拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，赔偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 （三）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。