终止合同的经济补偿是多少

1.一般劳动合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.若合同终止无法定补偿情形，像因劳动者过错单位合法解除，单位不用支付经济补偿。

结论：
终止合同的经济补偿分情况而定，正常终止按工作年限补偿，违法终止双倍赔偿，因劳动者过错合法解除无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，一般劳动合同终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当合同终止不存在法定补偿情形，比如因劳动者过错导致单位合法解除合同时，单位无需支付经济补偿。如果大家在合同终止经济补偿方面有疑问，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

1.终止合同经济补偿分不同情形处理。一般劳动合同终止，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当合同终止不存在法定补偿情形，像因劳动者过错致单位合法解除，单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议：劳动者要清楚自身权益，遭遇合同终止时，先判断终止性质。若认为单位违法终止，可收集证据维权。单位应依法依规处理合同终止事宜，避免违法终止引发赔偿问题。

法律分析：
（1）一般情况下劳动合同终止，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法终止合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
（3）若合同终止不存在法定补偿情形，像因劳动者过错使单位合法解除合同，单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到合同终止情况时判断是否应获得补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）一般劳动合同终止，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法终止合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）合同终止无法定补偿情形，如因劳动者过错单位合法解除，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。