试用期最低工资是合同工资的多少

结论：
劳动者试用期工资需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准，若工资不达标，劳动者可通过协商投诉或仲裁维权。

法律解析：
试用期工资需符合两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。例如劳动合同约定工资为5000元，试用期工资不得低于4000元，若当地最低工资标准高于4000元，则需按当地最低工资标准执行。若用人单位支付的试用期工资未达标，劳动者可先与单位协商补足差额，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到试用期工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更清晰地了解自身权益和正确的维权方式。

劳动者在试用期的工资需同时满足两个条件，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，二者缺一不可。举例来说，若劳动合同约定工资为五千元，试用期工资则不能低于四千元，且该金额还需不低于当地最低工资标准。

若发现试用期工资未达到上述标准，劳动者可先与用人单位进行协商，要求补足工资差额部分。

若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料反映情况。

劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期工资需同时满足两项法定条件。一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。两项条件需同时达标，例如劳动合同约定工资为五千元时，百分之八十为四千元，但如果用人单位所在地的最低工资标准高于四千元，则试用期工资应不低于该最低工资标准。

（2）试用期工资不达标时的维权途径清晰。劳动者可先与用人单位协商，要求补足工资差额；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法程序维护自身权益。

提醒：
劳动者在试用期内应留意工资是否符合法定标准，保留劳动合同、工资支付凭证等证据，若发现工资不达标，及时通过协商或法定途径维权，避免权益受损。

（一）试用期工资需同时满足两个条件。一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。两个条件需同时满足，缺一不可。

（二）若试用期工资不达标，可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求补足差额。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，该条款规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的工资需满足双重条件，既不能低于所在单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。假设合同约定月薪五千元，试用期工资就不能低于四千元，且必须高于当地最低工资线。

若单位支付的试用期工资不满足上述条件，劳动者可先与单位协商补足差额；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。