雇佣关系雇主无责任需要赔偿吗

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇主通常要对雇员在雇佣工作中遭受的人身损害担责，比如雇员因执行雇主安排任务受伤，雇主需承担医疗费、误工费等赔偿。
（2）存在法定情形可减轻或免除雇主责任，若能证明雇员对损害发生存在故意或重大过失，可适当减轻雇主赔偿责任。
（3）若有法定免责事由，如损害由不可抗力等不可预见、不可避免因素导致，且雇主无过错，雇主可能无需赔偿，但此类情况较少。

提醒：
雇佣关系中责任认定复杂，不同情形责任承担不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）明确责任界定。雇主应清晰了解在雇佣活动中自身对雇员人身损害需承担的赔偿责任范围，如医疗费、误工费等。
（二）收集证据。若认为雇员对损害发生存在故意或重大过失，雇主需积极收集相关证据，以此来减轻自身赔偿责任。
（三）不可抗力证明。若遇到损害是因不可抗力等不可预见、不可避免因素导致且自身无过错的情况，雇主需保留好相关证据以证明免责。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣关系里，雇主并非无责。一般情况下，雇员在雇佣工作中受人身损害，雇主需担赔偿责任，像医疗费、误工费等。
2.不过，法定情形可减轻或免除雇主责任。若雇员自身故意或有重大过失致损，可适当减轻雇主赔偿责任。
3.若有法定免责事由，如不可抗力且雇主无过错，雇主或无需赔偿，但这种情况少见。总之，雇主有无赔偿责任要依具体情形判断。

结论：
雇佣关系中雇主一般需对雇员在雇佣工作中遭受的人身损害担责，但存在法定情形可减轻或免除责任，需依具体情形判断。
法律解析：
依据相关法律，在雇佣活动里，雇主通常要对雇员从事雇佣工作时的人身损害承担赔偿责任，像雇员因执行雇主安排任务受伤，雇主可能要承担医疗费、误工费等。不过，若雇员自身存在故意或重大过失，可适当减轻雇主赔偿责任。而当存在法定免责事由，如损害由不可抗力等不可预见、不可避免因素导致且雇主无过错时，雇主可能无需赔偿，只是这种情况较少。所以，雇主是否担责不能一概而论，要结合实际情况具体分析。若您在雇佣关系中遇到责任认定和赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

雇佣关系中雇主并非一概无责，需根据具体情形判断是否承担赔偿责任。一般在雇佣活动里，雇主对雇员从事雇佣工作时遭受的人身损害要担责，需赔偿医疗费、误工费等。

不过，有法定情形可减轻或免除雇主责任。若雇员自身存在故意或重大过失，可适当减轻雇主赔偿责任。若存在法定免责事由，如损害由不可抗力等不可预见、不可避免因素导致且雇主无过错，雇主可能无需赔偿，但这种情况较少。

为避免纠纷，雇主应做好安全保障措施，为雇员提供安全工作环境，明确工作要求和安全规范。同时，雇员自身也需提高安全意识，遵守操作规范，减少自身过错，降低损害发生的可能性。