十年以上工龄被辞咋赔偿

结论：工龄十年以上的劳动者被辞退，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
用人单位辞退工龄十年以上的劳动者分两种情形。一是合法辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿。二是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。例如劳动者月工资五千元，工作十二年，违法辞退的赔偿金为五千元乘以十二再乘以二，即十二万元。如果劳动者遇到辞退纠纷，不清楚自身情况是否属于合法辞退或赔偿金额如何计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工龄十年以上的劳动者被用人单位辞退时，赔偿情况需根据辞退是否合法分为两种情形处理。合法辞退无需支付赔偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.合法辞退的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退属于合法操作，无需向劳动者支付任何赔偿。

2.违法辞退的赔偿计算。用人单位无合法理由辞退劳动者时，应支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。赔偿金为经济补偿标准的二倍，例如劳动者月工资五千元，工作十二年，违法辞退时的赔偿金为五千元乘以十二再乘以二，即十二万元。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退工龄十年以上劳动者的，无需支付赔偿。合法辞退的情形包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等法定过错情形。

（2）用人单位违法辞退工龄十年以上劳动者的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。违法辞退时，赔偿金为该经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者被辞退后，应先核实辞退是否符合法定情形，保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据；若认为用人单位违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权益，不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位合法辞退的情形
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等法定过错，用人单位辞退时无需支付赔偿。

（二）用人单位违法辞退的情形
用人单位无合法理由辞退工龄十年以上的劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工龄十年以上的员工被辞退时，若存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法辞退无需支付赔偿。

2.若单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍标准支付，且补偿年限最多不超过十二年。