医疗期结束解除合同补偿什么标准

结论：
医疗期结束后用人单位解除劳动合同，符合法定情形要支付经济补偿和医疗补助费；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当医疗期结束，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，医疗补助费不低于六个月工资，若患重病还应增加不低于医疗补助费百分之五十的数额，患绝症增加不低于医疗补助费百分之百的数额。若用人单位违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果遇到医疗期结束后劳动合同解除的相关问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.医疗期结束后用人单位合法解除劳动合同，应支付经济补偿与医疗补助费。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。医疗补助费不低于六个月工资，患重病增加不低于百分之五十，患绝症增加不低于百分之百。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理医疗期结束后的劳动合同解除事宜，避免因违法解除承担高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遭遇不合理解除时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）医疗期结束后，用人单位依法解除劳动合同，经济补偿有明确计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）医疗补助费方面，不低于六个月工资。若患重病，应增加不低于医疗补助费百分之五十的数额；患绝症则增加不低于医疗补助费百分之百的数额。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到医疗期结束后被解除劳动合同的情况，要注意核算经济补偿和医疗补助费是否符合法律规定。不同案情计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位解除劳动合同，若符合法定情形，计算经济补偿时，要根据劳动者在本单位工作年限。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）医疗补助费方面，至少要支付不低于六个月工资。若劳动者患重病，还需增加不低于医疗补助费百分之五十的数额；若患绝症，则增加不低于医疗补助费百分之百的数额。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.医疗期结束，单位合法解除劳动合同，要给经济补偿和医疗补助费。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.医疗补助费至少六个月工资。患重病增加不少于50%，患绝症增加不少于100%。

3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。