关停企业不给职工补偿找谁

结论：
企业关停后不支付职工经济补偿的，职工可通过协商投诉仲裁诉讼等途径依法维权。

法律解析：
企业关停导致劳动合同终止时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当向职工支付经济补偿。职工可通过以下途径解决该问题：一是与企业协商，要求其依法支付经济补偿；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督企业遵守劳动法律法规的情况，责令企业改正违法行为；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法裁决；四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。职工在维权过程中如遇程序不清证据不足等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业关停后未依法向职工支付经济补偿的，职工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维护自身权益。

1.首先与企业进行协商，明确提出支付经济补偿的要求，尽量通过友好沟通达成一致。

2.协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，该部门会对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令企业纠正违法行为。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法作出裁决。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序获得应有的经济补偿。

通过这些途径，职工能够依法维护自身合法权益，确保获得应得的经济补偿。

法律分析：
（1）与企业协商。企业关停时，职工有权要求依法获得经济补偿，可主动与企业沟通，明确提出补偿诉求，尝试通过协商达成一致协议。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未能解决问题，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令企业限期支付经济补偿。

（3）申请劳动争议仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法作出裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
职工维权需注意法定时效，避免因超过期限导致权益无法得到支持，遇到复杂情况可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与企业协商，要求依法支付经济补偿。企业关停导致劳动合同终止时，职工有权要求企业支付经济补偿，双方可就补偿金额、支付方式等事宜直接沟通。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，职工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依法对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令企业改正违法行为并支付补偿。

（三）申请劳动仲裁。职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决企业是否应支付补偿。

（四）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
（四）用人单位被依法宣告破产的
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业关停后未支付职工补偿时，职工可先与企业沟通，要求其按法律规定支付经济补偿，这是最直接的初步解决方式。

若沟通无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，该部门会监督检查企业的劳动用工合规性，督促企业纠正未支付补偿的行为。

职工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在权利受侵害的合理期限内提交材料，机构会依法作出裁决。

若对仲裁结果不满，职工可在收到裁决书的规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益，获得应得补偿。