员工在试用期间是否需要缴纳社保

结论：
用人单位需在试用期为员工缴纳社保，未缴纳的员工可要求补缴，拒绝补缴的员工可投诉，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，只要建立劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。所以，即便员工处于试用期，用人单位也必须为其缴纳社保。若用人单位未在试用期为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。若用人单位拒绝，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处欠缴数额罚款。此外，员工若以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。如果大家在实际生活中遇到用人单位试用期不缴纳社保的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在员工试用期也需为其缴纳社保，因为劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，建立劳动关系后用人单位就有此义务。
2.若用人单位未在试用期为员工缴纳社保，员工可要求补缴。若遭拒，可向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处欠缴数额罚款。
3.若员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
建议用人单位遵守法律规定，及时为试用期员工缴纳社保，避免法律风险。员工遇到此类问题要积极维护自身权益，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动关系自用工之日起确立，试用期属于劳动合同期限的一部分，所以在员工试用期间，用人单位有责任为其缴纳社保。
（2）若用人单位在试用期未给员工缴纳社保，员工有权要求补缴。
（3）当用人单位拒绝补缴时，员工可向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足费用，并且从欠缴之日起加收滞纳金。
（4）若用人单位逾期仍不缴纳，会面临欠缴数额的罚款。
（5）员工因用人单位未缴纳试用期社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到试用期未缴社保情况，应及时与单位沟通补缴，若协商无果要尽快投诉维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若发现用人单位在试用期未缴纳社保，可先与用人单位友好沟通，要求其补缴社保。
（二）若用人单位拒绝补缴，员工可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向当地社保经办机构进行投诉。
（三）若员工因用人单位未缴纳社保解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.员工试用期内，用人单位也得给员工交社保。劳动关系从用工那天起就建立，试用期算在劳动合同期限里，只要有劳动关系，单位就有义务交社保。
2.若单位试用期没给员工交社保，员工能要求补缴。单位拒绝的话，员工可向社保经办机构投诉。机构会责令限期缴纳或补足，还会从欠缴日起收滞纳金。
3.单位逾期还不缴，会被罚款。员工因此解除合同，单位要支付经济补偿。