没签劳动合同签的劳务合同怎么赔偿

若实际为劳动关系却签订劳务合同，劳动者可通过以下方式争取赔偿。

（一）收集证据证明劳动关系。需保留能证明存在管理与被管理关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。

（二）主张未签书面劳动合同的二倍工资。若能证明劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求单位支付每月二倍的工资。

（三）主张违法解除劳动关系的赔偿金。若单位以解除劳务关系为由辞退劳动者，但实质属于违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

先收集能证明劳动关系的证据，比如每月固定工资支付记录、单位发放的工作证件、日常考勤打卡记录等，这些能体现双方存在管理与被管理的实质关系，而非单纯劳务合作。

若证据充分，且从用工起超过一个月不满一年未签正式劳动合同，劳动者可要求单位每月支付两倍工资，这是法律赋予的合法权益。

若单位以“劳务关系”名义违法解除工作关系，符合劳动关系解除情形的，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算：每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：实际为劳动关系却签订劳务合同，劳动者可通过证明劳动关系主张二倍工资或违法解除赔偿金。
法律解析：
首先劳动者需收集证据证明双方存在劳动关系，常见证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。若单位以解除劳务关系为由违法终止实际劳动关系，且符合劳动关系解除情形的，劳动者可主张赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

实际为劳动关系却签订劳务合同的情况下，劳动者可通过证明劳动关系存在来争取合法赔偿，具体可主张未签劳动合同的二倍工资及违法解除的赔偿金。

1.证明劳动关系的存在。劳动者需收集能体现劳动关系特征的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、单位发放的工作服或其他证明身份的证件、同事证言等，这些证据可帮助确认双方实际存在管理与被管理的劳动关系。

2.主张未签书面劳动合同的二倍工资。若能证明劳动关系，且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，这是对单位未依法签订劳动合同的惩罚性补偿。

3.主张违法解除的赔偿金。若单位以解除劳务关系为由终止用工，但实际符合劳动关系解除情形且属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）劳动者需收集证据证明双方存在劳动关系，可提供的证据包括工资支付凭证（如银行流水）、盖有用人单位公章的工作证、用人单位记录或保管的考勤记录、用人单位安排工作任务的书面或电子通知等。
（2）若证据能证明劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（3）若用人单位以解除劳务关系为名实际违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者应妥善保存与工作相关的各类证据，若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。