被拖欠工资后离职还可以要求赔偿么

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可按《劳动合同法》第38条，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）若单位恶意拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，赔偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（三）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拖欠工资，劳动者离职后也能索赔。
一是劳动者可根据相关法律，以单位未及时足额付薪为由解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
二是若单位恶意欠薪，劳动者可要求加付赔偿金，为应付金额的50%-100%。
劳动者要收集合同、工资条等证据，合法维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职后可主张赔偿，包括经济补偿和可能的加付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资拖欠情况，通过合法途径维权。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者离职后，若用人单位存在拖欠工资的违法行为，仍可主张赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可依相关法律解除劳动合同并获经济补偿，恶意拖欠时还能要求加付赔偿金。
1.经济补偿：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.加付赔偿金：若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.证据收集：劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者离职后也能主张赔偿。劳动者可根据相关法律，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还能要求加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同的拖欠工资情形对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。