如果单位要调动工作地点,拒绝不去可以吗

结论：
单位调动工作地点，员工能否拒绝取决于劳动合同约定及调动是否合理。

法律解析：
1.劳动合同明确约定工作地点的情形。单位调动工作地点属于变更劳动合同内容，根据法律规定，变更劳动合同需与员工协商一致，员工有权拒绝。若双方协商不一致，单位因此解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
2.劳动合同未明确约定工作地点的情形。单位调动需具备合理性，例如距离不远、提供通勤便利等，员工应当服从安排；若调动不合理，例如大幅增加员工通勤成本等，员工可以拒绝。若单位因员工拒绝不合理调动而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。如果遇到单位调动工作地点的问题，建议结合自身劳动合同约定及调动的实际情况，向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

单位调动工作地点时，员工是否有权拒绝，取决于劳动合同对工作地点的约定以及调动安排的合理性。

1.若劳动合同明确约定了工作地点，单位调动工作地点属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致，员工有权拒绝该调动安排。若双方协商不一致，单位因此解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。

2.若劳动合同未明确约定工作地点，需判断调动是否具有合理性。如果调动距离不远、单位提供了通勤便利等合理条件，员工通常需要服从安排；如果调动大幅增加员工通勤成本等不合理情况，员工可以拒绝。若单位因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。

3.员工遇到工作地点调动时，应首先核对劳动合同中关于工作地点的具体约定，保留与单位沟通调动事宜的相关记录。若认为调动不合理，需书面提出异议并说明具体理由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同明确约定工作地点的，单位调动工作地点属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，员工有权拒绝调动。若双方协商不一致，单位因此解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。

（2）劳动合同未明确约定工作地点的，需结合调动的合理性判断员工是否需服从。若调动具有合理性，例如调动后的工作地点与原地点距离较近、单位提供通勤便利等，员工应当服从安排；若调动不合理，例如大幅增加员工的通勤时间或经济成本等，员工有权拒绝调动。单位因员工拒绝不合理调动而解除劳动合同的，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。

提醒：
员工遇到单位调动工作地点时，应先核对劳动合同中关于工作地点的约定，再判断调动是否具有合理性，若存在争议，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。

（一）若劳动合同明确约定具体工作地点，单位调动工作地点属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，员工有权拒绝。协商不一致时单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。

（二）若劳动合同未明确约定工作地点，需判断调动是否合理。调动合理的情形包括距离原地点较近、单位提供通勤便利或交通补贴等，员工需服从安排。调动不合理的情形包括大幅增加通勤时间且无补偿措施等，员工可拒绝。单位因员工拒绝而解除合同的，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
（二）第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同明确约定工作地点时，单位变动该地点属于修改合同内容，需与员工协商一致，员工有权拒绝。若双方无法达成一致，单位因此解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。

劳动合同未明确约定工作地点时，单位调动需具备合理性。如距离较近、提供通勤便利等合理情形下，员工可能需服从安排；若调动导致员工通勤成本大幅增加等不合理情况，员工可拒绝。单位因员工拒绝而解除合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。