如果提离职领导不批怎么办

法律分析： （1）与老板协商具有一定的灵活性和便捷性，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，这是基于法律对劳动者权益的保障。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能在后续可能出现的纠纷中作为有力的凭证。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济途径。劳动监察部门有权力对工厂进行调查和处理，促使老板支付拖欠工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门更准确地了解情况。 （3）申请劳动争议调解组织调解可以在相对平和的氛围中解决问题。若调解成功，达成的调解协议具有一定的约束力。若调解不成，申请劳动争议仲裁委员会仲裁则是通过正式的法律程序来追讨工资。 提醒： 在处理工资拖欠问题时，要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 用工单位十年未与劳动者签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，最多支付11个月双倍工资；满一年后视为订立无固定期限合同，无需再支付双倍工资但要补订合同；若违反规定不订无固定期限合同要支付双倍工资，且劳动争议仲裁时效为一年。 法律解析： 根据法律规定，用工单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。用工满一个月未满一年未签合同，需支付最多11个月双倍工资，这是对单位不及时签合同的一种惩罚性规定。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。若单位违反规定不订立无固定期限合同，继续支付双倍工资以维护劳动者权益。但劳动争议仲裁有一年时效限制，提醒劳动者要及时维护自身权益。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权方案。

（一）员工自身要积极与单位沟通，明确单位“转卖”的具体原因、后续安排等详细情况。 （二）仔细查看劳动合同约定，确认其中关于单位主体变更、劳动关系转移等方面的条款。 （三）若对情况存疑或自身权益可能受损，可咨询当地劳动监察部门，了解单位行为是否合法合规。 （四）寻求专业律师帮助，让律师依据实际情况分析，确定自身权益和应得补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工频繁请病假，可通过审核病假材料、依据公司制度处理、与员工沟通协商等方式应对。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业有权利和义务规范员工病假管理。要求员工提供正规医疗机构的病假证明等材料审核真实性，若发现虚假病假按严重违纪解除劳动合同，这是企业维护正常管理秩序的合理举措。查看公司规章制度，按规定对超出病假天数限制的员工进行处理，如调整岗位、停发部分福利等，只要制度合法合规，是受法律支持的。与员工沟通了解原因，对于因合理原因频繁请病假的员工调整工作安排，对无法胜任工作的员工协商解除合同并给予经济补偿，既体现企业人文关怀，也符合法律规定。如果在员工病假管理方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

结论： 员工入职5个月被辞退，赔偿情况有三种。违法辞退赔1个月工资；因员工法定过错被辞退无赔偿；非员工过错原因辞退支付半个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职5个月被违法辞退的赔偿金就是1个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷拿不准赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：试用期被辞退的赔偿需分情况处理，单位能证明劳动者不符合录用条件的无需赔偿，违法辞退则需支付双倍经济补偿的赔偿金。 法律解析： 试用期辞退的赔偿情形分为两种。一是单位能举证证明劳动者不符合录用条件的，无需支付赔偿。二是单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如试用期两个月被违法辞退，因工作不满六个月，单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若遇到试用期被辞退的情况，不确定单位辞退行为是否合法或赔偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益情况并采取相应措施维护合法权益。

结论： 公司三个月未发工资，劳动者可按法定流程申请劳动仲裁追讨拖欠工资。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。申请仲裁需遵循以下步骤。一是准备材料，包括载明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，身份证明，劳动合同、工资条等劳动关系证明，以及工资发放记录、聊天记录等拖欠工资证据。二是向有管辖权的仲裁委员会申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。三是等待受理，仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间。四是参与开庭，双方需在开庭时进行举证、质证及辩论。五是等待裁决，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起生效，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者对仲裁流程细节或证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权过程规范有效。

分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，因此分公司倒闭时，员工有权向总公司主张相应的经济补偿。 1.经济补偿的计算需按照劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若总公司拒绝支付经济补偿，员工可采取多种途径维权。首先与总公司协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

法律分析： （1）法律未对员工疏忽致损的赔偿期限作出明确规定，但员工故意或重大过失致用人单位损失时，用人单位有权要求赔偿。赔偿支付时间一般由双方协商确定。 （2）当协商无法达成一致时，用人单位可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 （3）仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。法院执行期限通常为六个月，特殊情况可延长。因此在追讨赔偿时，需在仲裁时效内主张权利，并按照法院规定推进后续执行。 提醒： 用人单位追讨赔偿务必在仲裁时效内申请，员工面对赔偿要求应积极协商解决，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）收集考勤记录，像打卡记录、排班表等，直观体现加班时间。 （二）保存加班审批文件，如邮件、纸质申请，上面有领导批准加班信息和具体时段。 （三）留存工作成果相关证据，例如加班完成的项目文档、交付时间记录，证明加班完成工作。 （四）收集同事证言，请知晓加班情况的同事出具书面证言。 （五）留意工作沟通记录，即时通讯工具的聊天记录中涉及加班安排、进度讨论的内容可作证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）婚姻关系存续期间所得财产通常为夫妻共同财产，夫妻对其享有平等处理权，并非工资高的一方就能多支配。 （2）处理共同财产需遵循平等协商原则，工资高者不能擅自将财产用于个人不合理支出，否则可能构成无权处分。 （3）一方未经另一方同意擅自处分大额共同财产，另一方有权要求返还或赔偿损失。 （4）若夫妻双方有书面约定，明确财产归属及支配方式，则按约定执行；若无约定，工资高低不影响平等处理共同财产的原则。 提醒： 夫妻处理共同财产时应平等协商，避免擅自处分大额财产，若有特殊财产支配需求，建议签订书面约定。

法律分析： （1）公司要求员工赔偿损失，需判断员工是否存在故意或重大过失。故意行为如故意泄露商业机密，公司有权要求赔偿。 （2）员工存在重大过失，像严重违反工作流程致公司财物损坏，公司可主张赔偿。 （3）公司需有充分证据证明员工行为与损失有因果关系，以及损失的具体数额。 （4）赔偿范围以实际损失为限，赔偿方式常从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。 提醒： 员工应避免故意或重大过失行为，公司主张赔偿时要确保证据充分，不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析。